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求職面試網(wǎng)鏡頭一 "上班族"學(xué)會(huì)善待自己
"北京大唐通信公司23歲女孩方言因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世。"若只是這樣的一則資訊不會(huì)引起公眾的注意。但就是這則新聞，去年底在微博上引起了軒然大波。據(jù)媒體報(bào)道：方言14日還忍著胃痛在上班，兩天后突然去世。導(dǎo)致胃病的原因是她長(zhǎng)期加班、熬夜、每天晚上9點(diǎn)后吃晚餐。消息一經(jīng)報(bào)出，一時(shí)間所有的批評(píng)直指北京大唐通信公司。
北京大唐通信公司是一家國(guó)有企業(yè)，一直以來(lái)，國(guó)企給大眾的印象是工資高、福利好、工作環(huán)境優(yōu)越，沒(méi)有太大的工作壓力。經(jīng)過(guò)這件事情，讓大眾看到了"鐵飯碗"生銹的一面。2011年12月15日方言在微博上寫(xiě)到："此般歡樂(lè)。以前喜歡生病，覺(jué)得病了有人照顧。現(xiàn)在覺(jué)得生病才叫那個(gè)悲慘，連假都請(qǐng)不出來(lái)。"看這篇微博，最刺眼的就是最后一句話。據(jù)方言的同事介紹，工作期間請(qǐng)病假最多三天，三個(gè)工作日后之后必須回公司報(bào)道，并且這三天的工資全部扣除。但《北京市工資支付規(guī)定》第21條明確提出：" 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。"從這一條可以看出，北京大唐通信公司扣除病假員工的全部工資違反了相關(guān)法律法規(guī)。方言在財(cái)務(wù)部門(mén)工作，到年末財(cái)務(wù)問(wèn)題必然很多，雖然加班不可避免，但這件事至少讓我們懷疑公司管理層缺乏最起碼的人文關(guān)懷。
女孩天生愛(ài)美麗，在方言的微博中多次提到"減肥"這個(gè)字眼。對(duì)于女孩來(lái)說(shuō)最好的減肥方法就是不吃飯，而據(jù)醫(yī)學(xué)專家介紹，方言的死主要是因長(zhǎng)期飲食無(wú)規(guī)律所造成。其實(shí)，方言到北京大唐通信公司上班只有四個(gè)月，一直都有胃病。站在這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，方言沒(méi)有照顧好自己才是導(dǎo)致死亡的根本。
這件事已過(guò)去一段時(shí)間，留給我們的思考卻還在繼續(xù)。對(duì)于年輕的上班族來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)工作壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了生存加班不可避免。企業(yè)站在公司的利益角度，自然希望員工創(chuàng)造更多價(jià)值，但員工要學(xué)會(huì)善待自己，學(xué)會(huì)和過(guò)度加班說(shuō)不，保護(hù)好身體健康，才有資本享受美好的未來(lái)。
鏡頭二 隱性加班危害大
進(jìn)入新千年，我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速崛起，像百度、阿里巴巴這樣的大型企業(yè)成了年輕求職者夢(mèng)寐以求的好單位。每年看到他們拿著六位數(shù)的年終獎(jiǎng)，都讓其他人羨慕不已，但他們工作的壓力誰(shuí)知道！
去年年末，百度員工林海韜猝死事件引發(fā)了深刻的討論。據(jù)了解，林海韜是珠海人，2011年6月，他從中山大學(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院信息安全專業(yè)畢業(yè)，隨后成為百度公司的一名員工，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)。11月初，林海韜向公司請(qǐng)假前往上海，準(zhǔn)備參加11月12-14日舉辦的獨(dú)立游戲開(kāi)發(fā)者大會(huì)。11月12日20時(shí)42分，他發(fā)了一條微博："迷路多走了幾公里，累死了終于回到旅店。"11月14日上午，同行的朋友喊林海韜起床時(shí)，發(fā)現(xiàn)他已停止呼吸。經(jīng)專家鑒定，林海韜的死因初步診斷為突發(fā)性心臟衰竭猝死。參加工作才5個(gè)月的林海韜心臟衰竭，年輕的生命畫(huà)上令人惋惜的句號(hào)。
隨后，百度公司以林海韜是在休假期間突然去世為由，否認(rèn)"過(guò)勞死"的說(shuō)法。據(jù)林海韜的朋友介紹，在百度公司里，公司并沒(méi)有太多硬性規(guī)定的加班，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你安排高強(qiáng)度的工作量，一般在正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，如果要想多拿點(diǎn)年終獎(jiǎng)，就必須多做項(xiàng)目，這實(shí)際上就構(gòu)成了隱性加班。在這樣高強(qiáng)度的工作中，人的身體和心理都會(huì)承受很大壓力，對(duì)于一個(gè)有很強(qiáng)上進(jìn)心的年輕大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一時(shí)間無(wú)法適應(yīng)，這樣的悲劇也就發(fā)生了。
當(dāng)然，這也不是一個(gè)必然事件，但我們的企業(yè)管理者是不是也應(yīng)該反思自己的管理方式呢？企業(yè)在創(chuàng)造效益的同時(shí)能夠顧忌到員工的身體健康，給員工創(chuàng)造出一個(gè)幸福指數(shù)較高的工作環(huán)境，這樣的悲劇或許不會(huì)發(fā)生。
鏡頭三 維護(hù)自己合法權(quán)益
改革開(kāi)放以來(lái)，許多外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，給中國(guó)帶來(lái)了先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)秀的管理理念和雄厚的資金，"外企員工"這頂帽子也猶如皇冠一樣奪目。據(jù)北京市國(guó)度律師事務(wù)所王洪林律師介紹：高收入、高效率是外企帶給我們最初的印象，歐美國(guó)家為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，會(huì)把本國(guó)企業(yè)的海外分公司也監(jiān)控起來(lái)，海外分公司出現(xiàn)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，他們會(huì)在國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律制裁。盡管如此，還是有個(gè)別外企沒(méi)有做的，看到下面這個(gè)案例，或許對(duì)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益有更深層次的認(rèn)識(shí)。
Jeason（化名）2008年入職戴爾公司在華投資的戴爾（中國(guó)）有限公司，任高級(jí)客戶經(jīng)理一職。據(jù)Jeason稱，自到戴爾上班以來(lái)，加班是家常便飯，工作壓力之大外人無(wú)法體及，周末如能有休息機(jī)會(huì)則是一件奢侈的事。特別是自2009年以來(lái)，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，員工加班頻率更是頻繁，員工幾乎成了加班機(jī)器。據(jù)Jeason測(cè)算，扣除春節(jié)兩周的假期，其他時(shí)間在正常下班后，平均至少還要加班4個(gè)小時(shí)，周六、日則平均加班8個(gè)小時(shí)，且這樣加班的時(shí)間約占全年的80%.在戴爾工作期間，Jeason因常常加班而無(wú)法陪伴剛剛出生幾個(gè)月的女兒。由于工作壓力大，Jeason長(zhǎng)期失眠焦慮，心情抑郁，并因超壓工作而患上精神疾病，在療養(yǎng)期間，他還收到了戴爾公司發(fā)來(lái)的《紀(jì)律處分通知書(shū)》，通知立即解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。Jeason向公司管理部門(mén)多次進(jìn)行申訴，卻從未得到公司的任何反饋。至此，Jeason勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)唯有向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求戴爾公司賠付加班工資等損失。
整個(gè)事件而最讓人心痛的是，當(dāng)公司看到員工不能創(chuàng)造價(jià)值時(shí)便解除勞動(dòng)合同。人權(quán)在這個(gè)時(shí)候扔到了一邊，從道義上來(lái)說(shuō)我們無(wú)法理解。希望勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)能給Jeason一個(gè)合理的答案。
蒙太奇
最近，一家調(diào)查機(jī)構(gòu)隨機(jī)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的"80后上班族"進(jìn)行了一項(xiàng)加班調(diào)查，結(jié)果顯示：60%的人"經(jīng)常加班"，10%的人"偶爾加班"，加班者中月平均加班超過(guò)20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%.80%的加班者表示自己屬于被動(dòng)加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動(dòng)加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。
加班在日語(yǔ)中叫"殘業(yè)"，"殘業(yè)"在日本是一種普遍現(xiàn)象。由于工作壓力太大，從上個(gè)世紀(jì)90年代之后，日本的"過(guò)勞死"人數(shù)逐年上升，政府為了控制這種情況，08年日本政府制定了具體的對(duì)策并提出了"量化"的指標(biāo)，計(jì)劃在10年內(nèi)將自殺人數(shù)減少1/4.此外，日本政府準(zhǔn)備通過(guò)修改《勞工安全法》的方式，用法律形式強(qiáng)迫企業(yè)將每月加班時(shí)間超過(guò)100小時(shí)的員工送往醫(yī)院，接受全面的心理和生理診斷治療。在企業(yè)內(nèi)部管理上，有些公司還將降低員工加班時(shí)間寫(xiě)進(jìn)對(duì)經(jīng)理的要求中，如果所在科室員工每月平均加班時(shí)間超過(guò)30小時(shí)，科長(zhǎng)就必須想出辦法，否則將被扣發(fā)獎(jiǎng)金，等等。
目前我國(guó)還處于資本積累階段，企業(yè)的發(fā)展還需要員工不斷地努力去創(chuàng)造，從企業(yè)內(nèi)部管理方面來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)不能夠站在員工的角度安排工作量。上個(gè)世紀(jì)九十年代日本"過(guò)勞死"的事件對(duì)我們是一個(gè)警示，關(guān)注員工身體和心理健康，避免走日本企業(yè)走過(guò)的老路。相反我們要學(xué)習(xí)現(xiàn)在日本企業(yè)的做法，增加企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工的上班幸福指數(shù)。從法律制度上來(lái)說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)法的細(xì)則依然沒(méi)有落到實(shí)處，勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)，由于舉證程序繁瑣而陷入被動(dòng)狀態(tài)。在法律監(jiān)督方面，我們?nèi)鄙僖粋�(gè)便捷的舉報(bào)機(jī)制，盡管勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)很早已經(jīng)設(shè)立，但是在勞動(dòng)者心中的公信力依然有待提高。從勞動(dòng)者自己的角度來(lái)說(shuō)，應(yīng)該學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，要敢于與無(wú)薪加班和過(guò)度加班說(shuō)不。對(duì)于80后上班族來(lái)說(shuō)，年輕是一種資本，但他不是用來(lái)?yè)]霍的，在快節(jié)奏發(fā)展的大背景下，加班不可避免，但作為一名勞動(dòng)者，首先要保證好的身體。提高抗壓能力，學(xué)會(huì)在生活中調(diào)節(jié)工作壓力，以一個(gè)好的心理和身體去迎接每一個(gè)早晨。
今天你加班了嗎？在現(xiàn)代社會(huì)已不是個(gè)疑問(wèn)句，我們只有期待著各方面共同努力，去創(chuàng)造一個(gè)和諧的加班環(huán)境。
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