如今,不少年輕外地務(wù)工者在找工作時,不僅對工資待遇有所要求,在發(fā)展空間和生活保障上也有了新的需求。19日,記者調(diào)查得知,工作體面并有保障成了許多年輕人找工作的必要條件,而對于應(yīng)聘者的新訴求,不少貨運(yùn)公司、小飯店由于難以滿足其需求,難招年輕人。即便有的年輕人放下身段,愿意為工廠、飯店等企業(yè)工作,要找個每天工作10小時以下又能收入可觀的工作,幾乎不可能。
案例一:強(qiáng)度高、休息少,合適工作不好找
18日上午,青島汽車北站附近的勞務(wù)市場上,招工者與求職者簇?fù)碓谝黄,企業(yè)招工者在賣力地向求職者推銷崗位,李滄區(qū)一家川菜館老板向記者介紹,與去年相比,工資每月漲了200元,但還是很難招到人。
與招工企業(yè)在勞務(wù)市場里的賣力吆喝相比,求職者們顯得舉棋不定,十分為難!罢f實(shí)話,找一個合適的工作太難了!眮碜詽(jì)寧的小伙子朱鋒告訴記者,在城陽區(qū)工業(yè)園附近,找一個月薪2500元、月休四天的工作都很難!拔业囊馑际且粋月的工資2500元左右,每周能休一天,每天工作8小時,加班的話每天不要超過兩個小時!
青島新市民之家的薛超告訴記者,按照朱峰提出的條件,這種工作在城陽工業(yè)園區(qū)確實(shí)很難找。薛超說,“現(xiàn)在大部分工作每天都在10個小時以上,每月僅休息2天,服裝廠計件工資每月3000元至4000元,但是太累了,很多年輕人都嫌太累,做不了!毖Τf。
案例二:工資低、沒保障,工作倆月就離職
19日,在沈陽路附近的勞務(wù)市場,情況與汽車北站附近的勞務(wù)市場的境況極為相像,眾多招聘方舉著招工牌子,不斷詢問來來往往的應(yīng)聘者是否有看中的工作,而在此聚集的數(shù)百名應(yīng)聘者,有人在與招聘方攀談,有人在查看墻板上張貼的用工信息,還有人在人群中穿梭,不時停下打聽某家招聘企業(yè)的信息。
來自菏澤的小韓今年22歲,去年10月份開始來青工作,本想在青島找一份工資高、工作環(huán)境好的工作,可沒想到,第一份搬運(yùn)工的工作讓他有些失望。
小韓告訴記者,自己當(dāng)搬運(yùn)工期間,每天工作時間在10小時至12小時之間,勞動強(qiáng)度很大,與之前應(yīng)聘時招工方所說的8小時工作制完全不一樣。而且,公司不提供住宿,每月工資僅1700元,支付完食宿費(fèi),就所剩無幾了。
“公司沒跟我們簽合同,也沒給我們投保險,如果發(fā)生什么意外,我們找誰都不知道!毙№n說,自己工作了兩個月就辭職離開了,F(xiàn)在,他想到一個規(guī)模大點(diǎn)、正規(guī)些的企業(yè),做一份長期穩(wěn)定的工作,好好積累經(jīng)驗(yàn),有所作為,這樣回到老家也比較有面子。對于工資和保障要求,他提出最低工資在2000元以上,希望公司能提供住宿或保險。
◎現(xiàn)狀一:簽合同、有五險,年輕人維權(quán)意識強(qiáng)
記者在沈陽路勞務(wù)市場看到,用工方張貼出的招工信息中,多數(shù)都只標(biāo)明包住宿,少數(shù)標(biāo)注出可以提供五險一金和簽訂勞務(wù)合同。
正在此處找工作的小張稱,他是平度人,雖然今年才24歲,但已在青島工作兩年了。之前他都是在朋友或者親戚的介紹下,直接到某個工地或者公司工作,但每家用工單位的待遇都在1500元至2000元之間,而且都不提供五險一金,這讓有高中學(xué)歷的他并不是很滿意!拔也幌氤霈F(xiàn)討薪或者工傷后沒有賠償?shù)膯栴},所以哪家公司能提供更好的待遇和保障,我就去哪!毙堈f。
◎現(xiàn)狀二:不提供保險,貨運(yùn)、小飯店難招年輕人
在沈陽路勞務(wù)市場,前來招工的公司大多以貨運(yùn)公司、小飯店、工廠為主,而前來應(yīng)聘的人多以30歲左右為主。
“在這里呆了一個多禮拜了,就招了三四個人!痹诖苏衅傅膹埾壬f,自己招聘裝卸工,每天工作8小時,每月工資在1800元至2500元,提供住宿。雖然他感覺提供的待遇和工作環(huán)境都不錯,可就是招不到人,F(xiàn)在留用的三四個人都是30歲以上的中年人,沒有一個年輕人。
張先生稱,雖然也有年輕人來咨詢,但很多人在聽到工資待遇和不提供保險后,還是選擇放棄。對于不能提供保險,他以現(xiàn)在的年輕人跳槽非常頻繁為由回答。
在勞務(wù)市場負(fù)責(zé)為一家小飯店招聘的周女士稱,自己的飯店也不能為員工提供保險,而且因?yàn)橹苣]有休息日,所以很多年輕人都不愿意來工作。
溫州路勞務(wù)市場一名在此代理招工的孫先生稱,他手中的眾多招聘單位中80%是個體,這些小公司一般只給員工提供住宿,很少提供五險一金,而其余20%的大型正規(guī)企業(yè),多數(shù)在應(yīng)聘者使用期滿后投五險,但公積金并不一定有。在招工時,很多年輕人在聽到公司不提供保險后就放棄應(yīng)聘了。
◎現(xiàn)狀三:員工沒有歸屬感,辭職率明顯提高
在汽車北站附近的勞務(wù)市場上,記者碰到了22歲的臨沂求職者田強(qiáng),他告訴記者,正月初六來的青島,幾天前剛從城陽一家服裝廠辭職!耙惶煲ぷ鹘12個小時,實(shí)在受不了,就辭職了,現(xiàn)在招工的這么多,接著再找唄!
新市民之家2012年年初曾經(jīng)針對200余名求職者做過調(diào)查,30%的被調(diào)查者承認(rèn)有過辭職經(jīng)歷。薛超告訴記者,在離職原因中,員工因沒有歸屬感辭職,排在辭職原因的首位,達(dá)到近20%。
談起員工的流失,青島智達(dá)勞務(wù)公司經(jīng)理宋江富顯得十分無奈,智達(dá)勞務(wù)公司每年通過勞務(wù)派遣的方式向青島40多家企業(yè)輸送約2000名求職者,“到目前為止,今年輸送了1000多人,留下來的僅400余人,與往年的情況相比,流失率提高了近30%!彼谓桓嬖V記者,較高的流失率直接影響了企業(yè)利潤,同時從側(cè)面加劇了企業(yè)用人緊張狀況!昂芏嗥髽I(yè)基層管理人員如班、組長素質(zhì)很低,經(jīng)常對員工破口大罵,導(dǎo)致不少員工因心理壓力過大而離職!彼谓唤ㄗh企業(yè)應(yīng)提高基層管理人員素質(zhì),同時建議求職者辭職應(yīng)慎重。
◎—特例—◎ 也有企業(yè)喊“不荒”
在勞務(wù)市場上,到處都能聽到用人單位招不到人的抱怨聲音,即便如此,也有企業(yè)認(rèn)為招人對他們來說,一點(diǎn)都不難。
與眾多企業(yè)年后大量招工不同,位于膠南的青島金諾汽車模具有限公司今年年后招了十幾個工人,用來彌補(bǔ)空缺。
該公司負(fù)責(zé)人門吉祥告訴記者,該公司工人的平均工資在3000元以上,工人每天工作8小時,分為白班和夜班,每周休息兩天!霸谀z南市,3000多元的月薪算是高收入了,較高的薪酬保證了公司員工的低離職率!
除了薪酬較高以外,該公司的大多數(shù)崗位屬于技術(shù)性崗位!皩τ诖蠖鄶(shù)80后來講,他們想學(xué)一門技術(shù),所以我們公司比較吸引年輕的員工!
門吉祥認(rèn)為,“用工荒”現(xiàn)象跟行業(yè)有很大關(guān)系,在大型人才及技術(shù)密集型企業(yè)里幾乎不存在這種現(xiàn)象,門吉祥分析說,“用工荒”現(xiàn)象大多存在于餐飲行業(yè)以及食品廠、服裝廠等勞動密集型行業(yè)里面,因?yàn)檫@種行業(yè)技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)附加值比較低,如果提高工人待遇將大幅度削減企業(yè)利潤空間,企業(yè)將承受不了成本壓力,因此在勞動力的競爭中它們已經(jīng)不占優(yōu)勢!坝霉せ默F(xiàn)象并不是絕對的,說到底是一種行業(yè)性現(xiàn)象。
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