2018-08-15 09:37:11 1497瀏覽
對(duì)于很多測(cè)試人員，尤其是小白們來(lái)說(shuō)，完全不知道自己進(jìn)入軟件測(cè)試行業(yè)的前景，至于后面有什么規(guī)劃，走上什么道路更是一片迷茫。
那么軟件測(cè)試的前景和發(fā)展方向在哪呢？今天小編就給參加軟件測(cè)試培訓(xùn)或者學(xué)習(xí)的同學(xué)一點(diǎn)兒干貨吧。
一、測(cè)試前景
其實(shí)，目前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，很多軟件企業(yè)都存在著重開(kāi)發(fā)、輕測(cè)試的現(xiàn)象，甚至有很多互聯(lián)網(wǎng)和軟件企業(yè)都沒(méi)有測(cè)試，上線純靠開(kāi)發(fā)和非專業(yè)的內(nèi)部測(cè)試，這就造成軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題頻出，上線后出現(xiàn)各種問(wèn)題。
很多公司都表示市場(chǎng)上專業(yè)的軟件測(cè)試人員實(shí)在太少，想聘請(qǐng)也沒(méi)有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開(kāi)發(fā)人員急用。
程序員之間流傳著這樣一句順口溜：有人喜歡創(chuàng)造世界，他們做了開(kāi)發(fā)者；有的人喜歡開(kāi)發(fā)者，他們做了測(cè)試員。什么是軟件測(cè)試？軟件測(cè)試就是一場(chǎng)本該在用戶面前發(fā)生的災(zāi)難提前在自己面前發(fā)生了，這會(huì)讓他們生出一種救世主的感覺(jué)，拯救了用戶，也就拯救者這個(gè)軟件，避免了他們被卸載的命運(yùn)。
所以隨著互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)的日漸成熟，測(cè)試也逐漸的被各個(gè)公司重視。
中華英才網(wǎng)顯示，目前軟件測(cè)試人才的缺口在30萬(wàn)人以上，IT行業(yè)國(guó)內(nèi)外巨頭正在加緊爭(zhēng)奪軟件測(cè)試人才，華為一次拋出50名軟件測(cè)試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測(cè)試人才的啟事。
隨著測(cè)試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會(huì)帶動(dòng)其他城市一起發(fā)展。
因此，軟件測(cè)試的前景只會(huì)是越來(lái)越好，對(duì)專業(yè)素質(zhì)要求也會(huì)越來(lái)越高。
二、發(fā)展方向
1、專注于研究某種測(cè)試，比如網(wǎng)頁(yè)，app，安全，性能，接口，自動(dòng)化。等到一定階段，對(duì)研究的領(lǐng)域有了自己的見(jiàn)解，就可以稱為這一領(lǐng)域的專家。
2、各種領(lǐng)域都有所狩獵，知識(shí)面廣，某個(gè)東西出來(lái)立馬就會(huì)有方案。這種可以去做測(cè)試leader。
3、對(duì)測(cè)試規(guī)范有一定的掌握，寫(xiě)文檔整理表格能力非凡，管理層非你莫屬。
4、對(duì)整個(gè)項(xiàng)目有宏觀和微觀的把握，能從各個(gè)角度去尋求方案，對(duì)各個(gè)測(cè)試技術(shù)也有一定的把握，走向技術(shù)主管的路線。
5、測(cè)試一兩年后，對(duì)技術(shù)感興趣而且有一定基礎(chǔ)，就可以轉(zhuǎn)型做開(kāi)發(fā)啦。因?yàn)閷?duì)測(cè)試有一定了解，所以開(kāi)發(fā)時(shí)會(huì)更多的考慮一些場(chǎng)景。
三、軟件測(cè)試崗位供需現(xiàn)狀分析
1、功能測(cè)試關(guān)注點(diǎn)比較窄
不管我們測(cè)試的是web,app還是m端，或是如微軟C/S架構(gòu)的軟件，還是如銀行，國(guó)企等專項(xiàng)的產(chǎn)品，功能測(cè)試是基礎(chǔ)。工作上一年半載的，就能了解相關(guān)的測(cè)試流程，如需求分析，測(cè)試用例編寫(xiě)，用例評(píng)審，提測(cè)試驗(yàn)收，功能測(cè)試，Bug回歸以及上線和線上回歸。
在測(cè)試工具的使用上，局限于公司提供的工具，僅僅會(huì)使用就滿足了，而不去了解為什么要這么用？還有沒(méi)有其他相關(guān)的工具？再者是就是沉迷于自己公司的產(chǎn)品，如微軟的產(chǎn)品測(cè)試方法與流程可能和其他互聯(lián)網(wǎng)公司不一樣，也不去了解大部分企業(yè)是怎么測(cè)試的，深信自己公司的測(cè)試方案比較牛。
2、自動(dòng)化測(cè)試沒(méi)有方向
由于自己公司業(yè)務(wù)的限制，缺乏嘗試和創(chuàng)新，要么只了解公司現(xiàn)有的框架，要么就是在公司現(xiàn)在的框架上寫(xiě)用例而不去了解整體框架的工作原理。當(dāng)面試的時(shí)候問(wèn)到自己的自動(dòng)化測(cè)試用例的優(yōu)缺點(diǎn)，是否了解過(guò)業(yè)界其他相關(guān)的框架或是開(kāi)發(fā)模式的時(shí)候，兩眼一抹黑。這些情況在現(xiàn)在的面試過(guò)程中很常見(jiàn)，而如果你是這種水平的話，不能說(shuō)明你會(huì)自動(dòng)化測(cè)試，當(dāng)然也很難面試通過(guò)。
3、企業(yè)空缺大，求職者達(dá)標(biāo)少
目前企業(yè)對(duì)測(cè)試人員也要求越來(lái)越高，僅僅響應(yīng)需求的功能測(cè)試人員基本飽和或是留給了校招生。通過(guò)社招渠道找工作的人，都要求有一定的自動(dòng)化或是代碼經(jīng)驗(yàn)，能解決工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題；
或是編碼能力較強(qiáng)，能參與公司相關(guān)測(cè)試項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作。薪資待遇基本上是15—25K，然后是一大堆崗位要求，要求會(huì)上一串很唬人的語(yǔ)言或是技術(shù)。
4、資深測(cè)試開(kāi)發(fā)，測(cè)試架構(gòu)師獨(dú)孤求敗
測(cè)試行業(yè)不斷發(fā)展，公司的測(cè)試部門也需要一些大牛來(lái)進(jìn)行相關(guān)的工作。
一是由于行業(yè)原因，代碼能力強(qiáng)，有架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人員一般都在開(kāi)發(fā)部門；
二是要求高，資源測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師不僅要精通測(cè)試相關(guān)的技能，還要會(huì)前端設(shè)計(jì)，服務(wù)器配置等等，幾乎是全棧工程師；
而做程序的人員一般精通一點(diǎn)或是幾點(diǎn)的較多，從前到后全都能上的越來(lái)越少。
但是企業(yè)想快速發(fā)展自己的業(yè)務(wù)的時(shí)候，必須有一個(gè)強(qiáng)大的測(cè)試團(tuán)隊(duì)來(lái)保證質(zhì)量，這就要求相關(guān)工程師要從多方面來(lái)考慮問(wèn)題，不僅要考慮項(xiàng)目的實(shí)施成本，還要考慮參考與的測(cè)試，開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品甚至用戶等人員，同時(shí)要與公司發(fā)展的前景及方向相切合，并能很好地為之服務(wù)。
同時(shí)這類人才公司都比較看中，企業(yè)的通常定位都在30K以上。
這也是我們每個(gè)測(cè)試人員的努力方向，只有你具備了相應(yīng)的實(shí)力，才有資格向企業(yè)要求你期望的薪資。
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