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2017-09-15 15:52:15 1385瀏覽

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        進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)型人才在科技類(lèi)公司的發(fā)展中具有舉足輕重的地位，高技術(shù)水平的資深程序員更是“稀缺商品”。但是，IT行業(yè)還存在另一個(gè)嚴(yán)峻的形勢(shì)：很多企業(yè)在人才培養(yǎng)和提高員工素質(zhì)方面沒(méi)有下功夫，造成很大一部分IT人才為了快速加薪而盲目“跳槽”。這樣的結(jié)果，雖然在短期內(nèi)提高了IT人才的薪資，但人才自身的人力資本并沒(méi)有得到相應(yīng)的提升，這就導(dǎo)致了IT行業(yè)人才薪資過(guò)度膨脹，薪酬與人力資本不匹配，出現(xiàn)“人才泡沫”現(xiàn)象。

        隨著人才集聚，從2017年就業(yè)形勢(shì)我們就可以看出來(lái)，泡沫在消逝，據(jù)滬江《指南》顯示，算法工程師的平均年薪在40萬(wàn)左右，人工智能開(kāi)發(fā)工程師的平均年薪在50萬(wàn)左右，而資深的架構(gòu)工程師平均年薪則高達(dá)60萬(wàn)?？梢?jiàn)掌握高端技術(shù)的程序員在薪資方面擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。未來(lái)更多的職場(chǎng)機(jī)會(huì)將屬于那些受過(guò)良好教育、自我培養(yǎng)能力強(qiáng)、具有高度前瞻性的程序員群體。

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