21世紀(jì)可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)信息高速發(fā)展的時(shí)代,人們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴(lài)性越來(lái)越嚴(yán)重,在這個(gè)檔口上,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)順勢(shì)而行,發(fā)展前景非常光明,社會(huì)上出現(xiàn)了很多網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)型的企業(yè),這無(wú)疑加大了對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求。
當(dāng)人才供不應(yīng)求的時(shí)候,更多企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)演變成人才的競(jìng)爭(zhēng),很多的企業(yè)老板寄希望于通過(guò)科學(xué)合理的薪酬設(shè)計(jì)來(lái)增加自身吸引人才的砝碼。那么對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō),企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?
如同企業(yè)崗位的薪酬設(shè)計(jì)步驟一樣,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)也應(yīng)按部就班的執(zhí)行,不過(guò)區(qū)別與其它崗位的一點(diǎn)是,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)更多的突出激勵(lì)性。至于這個(gè)激勵(lì)性具體突出在哪里呢?答案也很簡(jiǎn)單,那就是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。
其實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員和普通的銷(xiāo)售人員差不多,都是背負(fù)著巨大的業(yè)績(jī)指標(biāo)和精神壓力,因此一方面他們對(duì)于薪酬的敏感性更強(qiáng),更加渴望能夠獲取高薪從而證明自身的價(jià)值。但是正所謂有喜有憂,另一方面會(huì)直接造成營(yíng)銷(xiāo)人員的流動(dòng)性較強(qiáng),跳槽率較高。
首先企業(yè)需要對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)崗位進(jìn)行合理的價(jià)值評(píng)估,這是保證營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬體系內(nèi)部公平的重要方法;其次作為崗位評(píng)價(jià)之后,企業(yè)就可以通過(guò)參與薪酬調(diào)查為下一步的薪酬水平設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)做好準(zhǔn)備。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查的時(shí)候要盡量選取專(zhuān)業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu),這對(duì)于企業(yè)薪酬調(diào)查的質(zhì)量、價(jià)格和權(quán)威性都有影響。
通過(guò)參與薪酬調(diào)查,對(duì)獲取的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和分析,可以輔助企業(yè)進(jìn)行薪酬水平和薪酬機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)。薪酬水平的設(shè)計(jì)要突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要突出激勵(lì)性,比如前者可以略高于市場(chǎng)薪酬水平,從而穩(wěn)定員工情緒,后者可以加大浮動(dòng)薪酬的比例,增強(qiáng)績(jī)效考核的執(zhí)行力度,將工作業(yè)績(jī)與薪酬緊密的結(jié)合起來(lái)。
當(dāng)薪酬設(shè)計(jì)方案做好之后,企業(yè)就可以開(kāi)始付諸實(shí)施,但這個(gè)過(guò)程中,要注意隨時(shí)收集來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)人員的反饋,以求全面的發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并及時(shí)加以糾正和完善,這一點(diǎn)很重要。
21世紀(jì)可以說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)信息高速發(fā)展的時(shí)代,人們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的依賴(lài)性越來(lái)越嚴(yán)重,在這個(gè)檔口上,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)順勢(shì)而行,發(fā)展前景非常光明,社會(huì)上出現(xiàn)了很多網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)型的企業(yè),這無(wú)疑加大了對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的需求。
當(dāng)人才供不應(yīng)求的時(shí)候,更多企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)演變成人才的競(jìng)爭(zhēng),很多的企業(yè)老板寄希望于通過(guò)科學(xué)合理的薪酬設(shè)計(jì)來(lái)增加自身吸引人才的砝碼。那么對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō),企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?
如同企業(yè)崗位的薪酬設(shè)計(jì)步驟一樣,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)也應(yīng)按部就班的執(zhí)行,不過(guò)區(qū)別與其它崗位的一點(diǎn)是,對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)更多的突出激勵(lì)性。至于這個(gè)激勵(lì)性具體突出在哪里呢?答案也很簡(jiǎn)單,那就是在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上。
其實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員和普通的銷(xiāo)售人員差不多,都是背負(fù)著巨大的業(yè)績(jī)指標(biāo)和精神壓力,因此一方面他們對(duì)于薪酬的敏感性更強(qiáng),更加渴望能夠獲取高薪從而證明自身的價(jià)值。但是正所謂有喜有憂,另一方面會(huì)直接造成營(yíng)銷(xiāo)人員的流動(dòng)性較強(qiáng),跳槽率較高。
首先企業(yè)需要對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)崗位進(jìn)行合理的價(jià)值評(píng)估,這是保證營(yíng)銷(xiāo)人員薪酬體系內(nèi)部公平的重要方法;其次作為崗位評(píng)價(jià)之后,企業(yè)就可以通過(guò)參與薪酬調(diào)查為下一步的薪酬水平設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)做好準(zhǔn)備。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查的時(shí)候要盡量選取專(zhuān)業(yè)的薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu),這對(duì)于企業(yè)薪酬調(diào)查的質(zhì)量、價(jià)格和權(quán)威性都有影響。
通過(guò)參與薪酬調(diào)查,對(duì)獲取的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和分析,可以輔助企業(yè)進(jìn)行薪酬水平和薪酬機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)。薪酬水平的設(shè)計(jì)要突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要突出激勵(lì)性,比如前者可以略高于市場(chǎng)薪酬水平,從而穩(wěn)定員工情緒,后者可以加大浮動(dòng)薪酬的比例,增強(qiáng)績(jī)效考核的執(zhí)行力度,將工作業(yè)績(jī)與薪酬緊密的結(jié)合起來(lái)。
當(dāng)薪酬設(shè)計(jì)方案做好之后,企業(yè)就可以開(kāi)始付諸實(shí)施,但這個(gè)過(guò)程中,要注意隨時(shí)收集來(lái)自營(yíng)銷(xiāo)人員的反饋,以求全面的發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題并及時(shí)加以糾正和完善,這一點(diǎn)很重要。
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