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在這里我們先看看面試失敗的情況，面試失敗并不說(shuō)明你的實(shí)力就無(wú)法滿足對(duì)方，也有不少情況是因?yàn)榇蠹覍?duì)于工作地點(diǎn)、薪酬等方面的意見不一致而導(dǎo)致面試最終失敗。既然人家能叫你過(guò)來(lái)面試，肯定說(shuō)明你的個(gè)人實(shí)力還是能夠滿足對(duì)方的需求，而大部分情況就是因?yàn)殄X的問(wèn)題而導(dǎo)致談判告破。所以說(shuō)面試失敗之后我們不用因?yàn)樽约簩?shí)力方面的問(wèn)題而不敢再次對(duì)這家公司的招聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。
而且在實(shí)際當(dāng)中我們會(huì)發(fā)現(xiàn)面試失敗之后，過(guò)了一個(gè)星期或者更長(zhǎng)時(shí)間，這家公司突然電話你叫你再去面試下，這是因?yàn)樗麄冊(cè)谶@段期間實(shí)在是找不到合適的人選，最后再去公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)當(dāng)中重新選取合適的簡(jiǎn)歷，因而才會(huì)再次找到你。此時(shí)我們也不用跟這些公司客氣，既然你當(dāng)我呼之即來(lái)?yè)]之即去，那么我不趁人之危我豈不是成為了標(biāo)準(zhǔn)的魚肉只能任人宰割嗎？當(dāng)然，此時(shí)也得看看你自己的實(shí)際情況，如果你非常有信心找到更好的公司那么就不用和他們客氣了，趁著他們招不到人的時(shí)候好好宰他們一把，面對(duì)這種企業(yè)還有什么原則可講的，當(dāng)然不要胡亂開價(jià)，開個(gè)高于原來(lái)薪資的百分之二十左右即可，后面的事項(xiàng)則具體商量。
還有一些求職者不像投遞簡(jiǎn)歷到面試失敗的公司，原因是因?yàn)樽约旱膶?shí)力在當(dāng)時(shí)就被對(duì)方否定了，如果再次投遞豈不是一樣沒(méi)用嗎？這可難說(shuō)，你注意下之前面試的崗位是否還在招人，如果還在可能說(shuō)名當(dāng)時(shí)撞車了，再次投遞簡(jiǎn)歷試試未嘗不可。
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