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隨著90年前后出生的大學(xué)生進(jìn)入職場，如何留住他們，一直是各企業(yè)頭疼的問題。上周六，在丁字橋舉辦的一場招聘會上，多家企業(yè)打出“鄉(xiāng)情牌”，主要招聘籍貫在工作所在地的大學(xué)生，希望降低離職率。
據(jù)市大中專畢業(yè)生辦公室發(fā)布的數(shù)據(jù)，僅在發(fā)展前景、工資待遇還算不錯的東湖高新區(qū)173家企業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)生在半年內(nèi)的離職率就高達(dá)32%，而在一些省內(nèi)城市及省外非省會城市，這種離職率更高。內(nèi)蒙赤峰市一家機(jī)械設(shè)備公司的人事經(jīng)理劉欣稱，公司想改善員工結(jié)構(gòu)，前幾年曾特意在武漢分批招聘了10多名湖北籍大學(xué)生，但到目前僅剩兩人，“他們因已在當(dāng)?shù)爻杉�，不然估計也留不住”�?/P>
為此，北京一家高溫材料上市公司的招聘負(fù)責(zé)人在招聘啟事上就專門對多個技術(shù)崗位注明河南生源優(yōu)先，“我們在洛陽有基地，總公司也有很多河南籍員工，所以原籍大學(xué)生能更快適應(yīng)環(huán)境，穩(wěn)定性也會好一些”。與他們有著同樣想法的還有一家來自天津的海事服務(wù)公司，該公司招聘負(fù)責(zé)人彭小姐稱，希望在武漢多招一些河北、天津等地的學(xué)生，“我們的無線電操作員待遇很高、壓力也不大，但就是很單調(diào)，過年過節(jié)也可能不休息，如果員工離家太遠(yuǎn)、思鄉(xiāng)情切，難免影響工作，造成離職，當(dāng)?shù)丶瀸W(xué)生最好”。
據(jù)市畢辦去年的統(tǒng)計，武漢地區(qū)高校應(yīng)屆大學(xué)生中，回原籍就業(yè)的畢業(yè)生呈明顯上升趨勢。除經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的華東、華南區(qū)域有超過一半都回生源地就業(yè)外，華北、西南、西北等地也有超過三成回原籍找工作。省人才市場招聘部部長金海東認(rèn)為，目前沿海一些城市的高房價、高物價對人才出現(xiàn)了擠出效應(yīng)，而中西部大中城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及工資待遇提升速度近年來又大幅加快，加上大學(xué)生中獨生子女占了絕對多數(shù)，畢業(yè)生回原籍既可降低生存壓力、還可照顧家庭，這對提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量都有好處。
來源：廣水人才網(wǎng)(m.dionly.net.cn)
