您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 企業(yè)如何理性看待員工跳槽

  時下,許多企業(yè)在對求職者進行簡歷篩選時,會很刻意地將工作變動頻繁者從候選人中劃掉。究其原因,不外乎跳槽者的穩(wěn)定性、動機、能力乃至品行都值得懷疑。一些獵頭公司也聲稱,“跳槽頻繁者,不在考慮之內(nèi)”。如何看待跳槽者?企業(yè)乃至人力資源管理者褒貶不一。某公司人力資源總監(jiān)L小姐的親身經(jīng)歷,或許能使您對跳槽者有一番新的認識。

  L小姐90年代南下,先是在一家上市公司工作了六年,從一般員工做到總經(jīng)理助理。為解決兩地分居,L小姐放棄了又一次升職的機會,隨先生來到深圳。原本對跳槽者沒有多少好感的L小姐,沒想到自己在短短的三年里,竟然跳了四次槽。

  L小姐在深圳應聘的第一家企業(yè)是港資集團公司,職位是總經(jīng)辦主任。當初,該企業(yè)最吸引L小姐眼球的是墻上懸掛的企業(yè)精神條幅。該公司強調(diào)雙贏,關注企業(yè)與員工的共同發(fā)展。經(jīng)過系列測試,一路過關斬將,終于拿到錄用通知的L小姐興奮不已。但接下來發(fā)生的幾件事,卻讓L小姐最終選擇了離開:

  上班第一周,L小姐偶然發(fā)現(xiàn),辦公室里布滿攝像頭,自己與所有同事每天上班,都處在老板的嚴密監(jiān)控當中;

  上班第二個月,L小姐得知,當初面試他的考官中,那位不露聲色的人竟然是老板請來的算命先生,據(jù)說算命先生相面的結(jié)果是L小姐能給公司帶來財運;

  上班第三個月,L小姐發(fā)現(xiàn)一個秘密,所有員工轉(zhuǎn)正后,將只能得到公司承諾基本工資的1/3;另2/3將被公司當作獎金發(fā)放——而當月不論何種情況,只要休假達到3天,則獎金全數(shù)取消。

  經(jīng)過慎重考慮,L小姐拒絕老板的挽留,離開了第一家公司。

  L小姐應聘的第二家是投資公司,職務是人事經(jīng)理。這一次,L小姐只工作了一個月。公司以北京人為主,L小姐以及其他非北京籍人員在保險、補貼等方面,都明顯低于北京籍人員。更讓L小姐難以忍受的是,連北京籍的保安員都對她這個非北京籍經(jīng)理滿臉鄙夷。于是,不想當二等公民的L小姐,開始了第二次跳槽。

  L小姐的第三份工作是一家廣告公司的人力資源經(jīng)理。公司只有三十幾人,環(huán)境很好,總經(jīng)理也很和善。但L小姐發(fā)現(xiàn)自己除了調(diào)動車輛、采買辦公用品、辦理營業(yè)執(zhí)照等,別無它事。關于工作的開展,L小姐同總經(jīng)理溝通過多次,寫了好幾份建議書,都如石沉大海。悠閑的工作,讓L小姐心里悵然若失,為使自己不失去工作的動力,L小姐提出了辭職。

  經(jīng)過幾次挫折,L小姐在求職上變得比較冷靜。接下來應聘的是一家高科技公司。在通過相關測試后,L小姐堅持先見過公司總經(jīng)理,經(jīng)過幾次溝通交流后,才開始上班,F(xiàn)在,L小姐已經(jīng)從人力資源經(jīng)理做到行政總監(jiān)。“辛苦、充實、開心”是L小姐對自己目前工作的評價。

  頻繁跳槽者中,的確存在著眼高手低、投機取巧之輩,但如L小姐般認真對待工作、有著較好“誠信因子”的也大有人在。如今是“人找工作”的時代,在企業(yè)慨嘆職業(yè)人職業(yè)操守淡漠的同時,又有多少從業(yè)者也在默默忍受著無良業(yè)主的欺詐。L小姐雖然在求職路上走了許多彎路,但她畢竟是幸運的,終于找到了能發(fā)揮自己能力的舞臺。現(xiàn)在,許多企業(yè)也都在嘗試幫助員工進行職業(yè)生涯設計,但是,我們也應該看到,企業(yè)在人力資源綜合管理方面的不足,不是短時間能彌補的。如果企業(yè)沒有明確的戰(zhàn)略,如果企業(yè)沒有發(fā)展空間,如果企業(yè)沒有給員工設計好職業(yè)通路,那么,員工的職業(yè)生涯設計就成為空談。

  知識經(jīng)濟時代,勞動者的自我意識會越來越強烈,為尋求自我價值的實現(xiàn)而做出較多的工作嘗試也會越來越被社會所包容。因此,用人單位對于頻繁跳槽的員工,不能全盤否定,而應該站在客觀的角度理性對待。如果我們不是帶著有色眼鏡看待跳槽員工,那么,我們也許從中能發(fā)現(xiàn)很多適合我們的人才。

 

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