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近日，浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生周一超，因懷疑招錄工作的公正性，持刀將兩名工作人員刺殺致一死一重傷，被法院以故意殺人罪判處死刑。人們在痛惜他剛剛開始人生旅程就魯莽犯
罪的同時，卻也不得不深刻反思誘發(fā)他失去理性的就業(yè)歧視。倘若社會對乙肝病毒攜帶者（俗稱“小三陽”）給予應(yīng)有的就業(yè)尊重，倘若浙江嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員招考事先公布了體檢標(biāo)準(zhǔn)，倘若平時能有人幫助他正確認(rèn)識社會上的不良風(fēng)氣，也許就不會有悲劇發(fā)生了。
對此，中國人才交流協(xié)會副會長、北京市人才交流中心主任韓光耀在剛剛結(jié)束的科博會人才資源發(fā)展論壇上指出，這起惡性事件，是疾病歧視誘發(fā)的癌變。的確，走進(jìn)我國尚不成熟的人才市場，招聘歧
視隨處可見，什么“年齡35歲以下”、“學(xué)歷研究生以上”、“具有本地戶口”、“只招男性”等等，年齡歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、性別歧視已成為橫亙在求職者面前的四大門檻。更有甚者，提出“河南人免談”，“聘銷售經(jīng)理要O型或B型血”、“5年內(nèi)不得懷孕”、“姓‘裴’不吉利、姓‘賈’有損公司信譽(yù)”等荒唐條件，就業(yè)歧視已經(jīng)到了無所不包、無處不在的地步。
之所以就業(yè)歧視泛濫成災(zāi)，其根源就在于勞動力市場的供大于求。由于目前國內(nèi)還沒有一部反就業(yè)歧視的具體法規(guī)，加上僧多粥少的就業(yè)壓力，使招聘單位大多具有招聘強(qiáng)勢，從而有了隨意抬高門檻的機(jī)會。曾見諸報端的招電梯工也要大學(xué)本科學(xué)歷就是招聘強(qiáng)權(quán)的典型事例，也是招聘單位缺少職位分析、沒有科學(xué)人力資源架構(gòu)的體現(xiàn)。在成熟的市場條件下，用人單位設(shè)定一定的招聘條件本無可厚非，但必須是基于該職位實際職業(yè)資格的要求和經(jīng)營業(yè)務(wù)所必須的條件，如招飛行員需有嚴(yán)格的體檢限制，演員、模特有較高的相貌要求，高空作業(yè)側(cè)重于男性等，否則就難免招聘歧視的嫌疑。我們不反對企業(yè)有招聘的硬條件，但必須嚴(yán)格禁止招聘強(qiáng)權(quán)下的就業(yè)歧視。這是確保就業(yè)公平的前提。
我國是人口大國，下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移和新生勞動力快速增長交織的矛盾將使我國的就業(yè)壓力長期存在。中國社科院《2002－2003中國社會形勢分析與預(yù)測》顯示：2001至2005年，中國年均將新增勞動力800多萬人，每年城鎮(zhèn)需要安排的就業(yè)人數(shù)將達(dá)到2300萬人左右，年度勞動力市場供大于求的缺口將達(dá)1500萬人。這就使加快公平就業(yè)立法，嚴(yán)禁就業(yè)歧視的任務(wù)顯切。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度說，歧視是一種妨礙效率與社會公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會和就業(yè)權(quán)利。這種公然的歧視將會增加社會交易成本，降低社會總體福利水平。社會學(xué)理論則認(rèn)為，對某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個社會得不到這部分人群所帶來的利潤，同時又會增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)等一系列社會問題。
有鑒于此，在成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，就業(yè)歧視是被法律明令禁止的。如美國1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》，就把歧視40－65歲的雇員或求職者算作違法行為；1973年頒布的《職業(yè)恢復(fù)法》則對包括艾茲病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實施保護(hù)，拒絕雇傭HIV陽性的人被視為違法。
制止就業(yè)歧視，不僅是對求職者的尊重，更是人才市場發(fā)展的必須。沒有機(jī)會平等、地位平等、規(guī)則平等的市場環(huán)境，就不可能有人力資源的充分流動，也就不可能有人的潛能的充分發(fā)揮。當(dāng)企業(yè)不再拘泥于眼前的經(jīng)濟(jì)利益，采取更加開明、寬容的用人態(tài)度時，收獲的將是比經(jīng)濟(jì)效益更大的社會效益。企業(yè)理應(yīng)擔(dān)負(fù)起這一道義職責(zé)，這是我們的社會得以健康發(fā)展的重要保證。
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