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根據(jù)廣水人才網(wǎng)編輯小木觀察分析，大多數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷在填寫時(shí)會(huì)將其應(yīng)聘者所具備的優(yōu)勢(shì)全部填寫上去，而那些應(yīng)聘者負(fù)面的信息以及他們的缺點(diǎn)卻絲毫沒有出現(xiàn)過。當(dāng)然世界上并沒有十全十美的人，這也使得各大招聘者會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷細(xì)細(xì)的排查，并且也因此多了面試這一考量環(huán)節(jié)。
一旦應(yīng)聘者在面試這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)絲毫的差池，即會(huì)導(dǎo)致招聘者對(duì)其的印象大打折扣，即便應(yīng)聘者具有相應(yīng)的工作能力，招聘者也不會(huì)立即宣布對(duì)其采用。其實(shí)想要解決這種情況也非常簡(jiǎn)單，應(yīng)聘者在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需稍作一些改動(dòng)即可，這里我們列舉了個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)分析。
自身缺點(diǎn)
敢于將自身缺點(diǎn)填寫入個(gè)人簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者無疑是最受歡迎的，這代表著一個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與可靠性，從某一方面來看，招聘者在觀察到這種個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)感到耳目一新，即便這一位應(yīng)聘者真的具有一些缺點(diǎn)，但招聘者還是會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者具有敢于坦白的素質(zhì)，這種素質(zhì)也正是如今人們所缺少的。
坦誠(chéng)相待
勇敢的人能夠?yàn)榱耸聵I(yè)去拼搏，也會(huì)在企業(yè)中將分內(nèi)的工作做好，若應(yīng)聘者勇敢的將自身缺點(diǎn)赤裸裸的的袒露在招聘企業(yè)的面前，無論這一位應(yīng)聘者是否具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)以及錄用要求，招聘企業(yè)都會(huì)對(duì)其刮目相看。也只有這種應(yīng)聘者才能在工作當(dāng)中淋漓盡致且毫無顧忌的展現(xiàn)出自己的才華。很多人害怕填寫負(fù)面的信息會(huì)影響到職位的競(jìng)爭(zhēng)，但正是這種自我壓抑的表現(xiàn)才是他們屢屢失敗的根本原因。
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