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兩分鐘讓對方記住你
一位公共關系學教授的話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，不論是簡歷上的書面自我介紹，還是面試時的當面表述，要在短時間內讓對方了解自己的能力、特長，但千萬別“畫蛇添足”，“有些學生把更多時間花在怎么把簡歷上的個人照片處理得更漂亮些，卻忽略了一些個性化的展示，比如附上你個人網頁的鏈接。”
應聘功課要做足
當前求職中“海投”很普遍。應聘者希望多投一份簡歷，能多一分希望。他們博采眾長，精心制作一個求職簡歷模板，羅列上自己的優(yōu)點、榮譽以及各種看似能夠凸顯其才干的履歷，然后，就開始漫無邊際、不加區(qū)別地到處發(fā)。有的畢業(yè)生現場填寫空白的“求職意向”欄，同時申請一家企業(yè)的三到五個職位，從“工程技術員”到“銷售人員”，一個不漏。“通常我對這種不了解應聘單位、沒有針對性的求職函不感興趣。”
比如他們會問“為什么選擇我們公司？”如果你已經對該單位作了研究，就可以回答得很詳細，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司”,這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
做聰明的求職者
“說說你最大的缺點”在面試中被問到的概率很大，因為應聘者在簡歷里都是報喜不報憂的。但企業(yè)通常不希望聽到很直接的回答。如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。比較討巧的辦法，是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把焦點轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點部分。說白了，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
把握好反問環(huán)節(jié)
通常在面試末了，企業(yè)都會問一句應聘者：“你還有什么問題要問嗎？”這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，這其實也是在考驗應聘者對企業(yè)的認知程度�！叭绻腥诉@樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？我們會很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心�！碑斎淮蠹墒�，一開口就問薪資標準、個人福利之類的問題。
“討薪”也要有技巧
一般到了面試的最后關頭，面試官會和你聊一聊薪資。回答提示：如果你對薪酬要求太低，顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
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