“吃貨券”、“豪華開房券”、“拯救大齡剩女券”……近日，網(wǎng)友上傳了一張據(jù)稱是國內(nèi)某大型網(wǎng)絡(luò)公司的新員工入職福利的圖片，迅速爆紅網(wǎng)絡(luò)。記者走訪市內(nèi)多家大型公司后發(fā)現(xiàn)，入職福利在全國還較為少見。某工商大學(xué)人力資源系副教授何淑珍接受記者采訪時表示，作為薪酬體系的重要組成部分，有效運用入職福利，可以使新員工迅速轉(zhuǎn)換角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。

        “員工薪酬由基本薪酬、激勵薪酬和福利構(gòu)成。作為薪酬的重要組成部分，大多數(shù)企業(yè)對于福利的認(rèn)識并不深刻�！焙问缯浔硎�，與工資不同，福利主要體現(xiàn)公司對于員工的生活照顧與關(guān)懷。福利制度設(shè)置得好，能讓員工倍感親切，對于留住人才，保持企業(yè)凝聚力均有很大的作用。

        “入職福利目前并沒有引起很多企業(yè)的重視，但這恰恰是人力資源制度中不可或缺的一環(huán)。”何淑珍表示，每個新員工在初入公司時，普遍會有一段時間的適應(yīng)期。陌生的環(huán)境和同事在一定程度上會加大新員工的心理壓力，一旦這一階段員工的工作出現(xiàn)麻煩，放棄的可能性很大。而入職福利的意義就在于，在員工初入職時，使其充分感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，從而迅速實現(xiàn)狀態(tài)轉(zhuǎn)變，更快地融入到企業(yè)和工作中。

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