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在大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規(guī)模日益壯大的今天，要找到一個(gè)合適的工作不容易。那么在求職的過(guò)程中應(yīng)懷有怎樣的心理和摒棄哪些負(fù)面心理呢？
在求職的過(guò)程中，首先要有面對(duì)困難、挫折、失敗的心理準(zhǔn)備，同時(shí)要對(duì)自己有信心，全力發(fā)掘發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，樂(lè)觀面對(duì)自己求職中遇到的各種難題和考驗(yàn)。然后要有堅(jiān)持不懈的精神，跌倒了爬起來(lái)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，直到找到滿意合適的崗位。
那么在求職中應(yīng)甩開(kāi)那些不利心理呢?以下簡(jiǎn)單列舉幾種：
膽怯心理。求職者在求職現(xiàn)場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，不敢說(shuō)話，這樣的人自然難受用人單位賞識(shí)。
攀比心理。一些學(xué)生講“級(jí)別”，覺(jué)得在校期間成績(jī)好，榮譽(yù)多，“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)該好�？刹恢萌藛挝徊⒎且源俗鳛樵u(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會(huì)孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。 要有獨(dú)立生活工作的準(zhǔn)備和心理。
不自信心理。在求職中，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。
造假心理。假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(zhǎng)不了，反而只會(huì)毀了自己前程。
因此在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天我們應(yīng)懷著良好有利的心態(tài)，充滿信心滿懷希望，迎接未來(lái)更大的職場(chǎng)拼搏戰(zhàn)。
