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勤奮可以提高你工作效率、

勤奮可以使你的工作變的更快速,因?yàn)榍谇趹⿷┖驮鷮?shí)實(shí)的工作,能把你全部潛力發(fā)揮出來(lái),可以集中你的注意力,短時(shí)間創(chuàng)造出價(jià)值。缺乏事業(yè)至上的人只能觀望他人在事業(yè)不斷取得成就,自己卻是在懶惰中消耗生命,也在工作效率低下之中完全的失去謀生之本。

       我們不否認(rèn),惰性是人的天性,只是每個(gè)人惰性不一樣,而關(guān)鍵在于我們要有意識(shí)的規(guī)避惰性,激發(fā)自己的積極性,要想在人才輩出的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)上走出一條完美的職業(yè)道路,就只有靠我們的勤奮,認(rèn)真的對(duì)待工作,在工作中進(jìn)取。

        其實(shí),激發(fā)我們勤奮的潛能也有一些訣竅的,例如:

        1.

        以勤補(bǔ)拙,是我們改掉惰性的前提,只有勤勤懇懇的去做,才是最自己的負(fù)責(zé)人的表現(xiàn)。勤奮是我們一生受益的寶貴財(cái)富,他能鍛煉我們堅(jiān)韌的性格,磨練我們的意志,從而使我們的才華得到體現(xiàn)。舉個(gè)例子,日本有一個(gè)銷售員,他的平身高不足一米六,相貌長(zhǎng)的也一般,這些不足影響了他在客戶心中的形象,剛開(kāi)始他的銷售行業(yè)很不理想,他后來(lái)一想,既然那就用勤奮來(lái)彌補(bǔ)它們吧,為了實(shí)現(xiàn)他銷售第一的夢(mèng)想,他全力以赴的工作。早晨五點(diǎn)鐘醒來(lái)就立刻開(kāi)始他一天的工作,緊緊地安排他一天的時(shí)間,從早到晚一刻都沒(méi)有閑下來(lái)的工作,把該做的事情及時(shí)昨晚,經(jīng)過(guò)他的不懈努力,從而摘取了日本保險(xiǎn)史上的銷售之王的王冠。

        要想在這個(gè)時(shí)代脫穎而出,你就必須付出比以往任何時(shí)代更多的勤奮和努力,擁有積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的心,否則你只能由平凡轉(zhuǎn)為平庸,最后變成一個(gè)毫無(wú)價(jià)值和沒(méi)有出路的人。

        不管你現(xiàn)在是何種工作,不論你是建筑地上的一名工人,還是辦公室的的一名普通職員,只要勤奮的工作,你就會(huì)成功,也會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。

        2.拒絕懶散及精神上的萎靡和不振

        消除懶散的最好辦法便是做起事情來(lái),最好是全身心的投入,即便是你感到非常疲憊的時(shí)候。

        只有那些勤奮努力、做事敏捷、反應(yīng)迅速的人,只有充滿熱忱、血?dú)馊绯、富有思想的人,才能把自己的事業(yè)帶入成功的軌道。

        3.比別人多付出

        一個(gè)人獲得的任何東西都是他原先付出的東西的回報(bào)。你在付出時(shí)越是慷慨,你得到的回報(bào)就越豐厚,這是公平的游戲規(guī)則。從種植小麥的農(nóng)夫那里,你也許能明白:如果種植一株小麥只能收成一粒麥子,那根本就是在浪費(fèi)時(shí)間。但實(shí)際上從一株小麥上可收成許許多多的麥子。盡管有些小麥不會(huì)發(fā)芽,但無(wú)論農(nóng)夫面臨什么樣的困難,他的收成必定多出他所種植的好幾倍。當(dāng)然了,在你的工作中到底能回收多少,還要看你是否有正確的心態(tài)了。如果你是以不心甘情愿的心態(tài)付出,那你可能得不到任何回報(bào),如果你只是從為自己謀取利益的角度,則可能連你希望得到的利益也得不到。你只要記住一點(diǎn),在職場(chǎng)中的付出,就是在累積你的財(cái)富,而你的付出終將會(huì)幫你贏得你想要的一切。

        松下幸之助說(shuō):當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,我對(duì)自己說(shuō):要好好努力喔,多比別人付出一些。只是埋怨辛苦是不會(huì)出人頭地的,現(xiàn)在拼命努力和忍耐,將來(lái)一定有出息。因此,在冬季結(jié)冰的天氣下做抹布清潔工作,雖然很辛苦,轉(zhuǎn)念一想,這就是忍耐,努力干吧,將辛苦化為希望。松下本人正是靠這種多吃苦多付出的精神才創(chuàng)出一番事業(yè)的,所以在當(dāng)上老板之后,他告誡他的員工要得到晉升就要有吃苦耐勞勤付出的精神。

        身為下屬,工作量大,任務(wù)繁重,要給上司留下比較良好的印象,干工作就要兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。要舍得多下工夫,辛勤工作,讓自己所在的企業(yè)或部門(mén),多出成績(jī),出大成績(jī),多出能在上司那兒受到稱贊的成績(jī)。有些員工通常只會(huì)說(shuō)話不做實(shí)事,同那些少說(shuō)多做的實(shí)干家相比,在競(jìng)爭(zhēng)中更容易失敗。

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