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我的兩位女友，一位是在貿(mào)易公司工作的爾丹，一位是在銀行工作的辦公室主管小雅。一切照舊，一見面我們就互相點評著身上的服飾，交流著護膚心得，訴說著家長里短，情緒很是高漲。但當(dāng)話鋒一轉(zhuǎn)到工作上時，兩位女友一臉的愁容。３２歲的爾丹進這家公司已經(jīng)八年，從剛出校門的女孩，到眼下已為人母，做著一成不變的會計。曾經(jīng)在做到第六年時，老主管退休，爾丹以為晉升的時機到了，可是從總公司派來的新主管斷了她升遷的路。爾丹說自己并不是個“官迷”，年輕時曾經(jīng)很鄙視“官迷”，可隨著年齡的增長，這種想法改變了，現(xiàn)在只是覺得自已都三十多歲的人了，在職場上還沒有個位置，感到很失敗。已經(jīng)是部門主管的小雅也是滿眼的茫茫然。爾丹說小雅是身在福中不知福，可小雅覺得自己中文系畢業(yè)，秘書出身，在單位上披荊斬棘做到這個主管，就像爬山已經(jīng)爬到了山頂，再也沒有發(fā)展空間了。
我知道，兩位女友都碰到了事業(yè)發(fā)展的瓶頸。其實，職場中的女性大多會經(jīng)歷這個階段。關(guān)鍵是如何打通這個瓶頸。
通常，在我們的意識中，成就感是真快樂的基礎(chǔ)，無論對家庭還是職場都是如此。涉及到職場，成就等同于晉升。于是我們總是對自己說：“一定要超過她（他）”。上司也希望看到這種競爭。但是如果過多地給自己施加壓力，我們感受到的不是工作帶給我們的快樂，而是負(fù)面的消極的情緒。
，我們是否應(yīng)該審視一下我們對待成功的定義：事業(yè)成功＝晉升。事業(yè)成功等于晉升嗎？如果我們打破這個等式，我們就會進入柳暗花明的境地。只要我們從自己喜愛的工作中獲得了快樂，體現(xiàn)了自己的價值，看到了自己業(yè)務(wù)上的長進，與同崗位的職員相比，我們做得更好，從某種意義上來說，我們就已經(jīng)成功了。晉升畢竟只是屬于少數(shù)人，如果把晉升視為職場成功的惟一條件，你就為自己“畫地為牢”了。
我們應(yīng)該相信，成功并非總是晉升，我們需要做的是努力把工作做到最好，做到不可替代。
