【答】你所在企業(yè)的老板的做法是錯(cuò)誤的,你和你的工友享有休息權(quán),我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法若干問題的意見》第二條規(guī)定:中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為該企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法。
據(jù)你反映的情況,如你所在的企業(yè)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的,如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等,又不按規(guī)定支付加班加點(diǎn)報(bào)酬的,你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。