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Robin:通常來看大公司和小公司可能有如下區(qū)別：
大公司
優(yōu)勢：相對而言有完善的公司制度，成熟的企業(yè)文化品牌，工作穩(wěn)定，職位專業(yè)化程度高，健全的培訓(xùn)機(jī)制，成熟的職業(yè)發(fā)展通道，站在行業(yè)高端的平臺。
劣勢：層級與繁文縟節(jié)較多，決策較慢，企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)復(fù)雜，每個(gè)職位的工作內(nèi)容可能過于單一，晉升需要按部就班，不容易出頭，發(fā)展空間有限。
小公司
優(yōu)勢：對市場敏感，決策靈活，可以得到全方位的鍛煉，若公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張迅速，薪水與職位上升空間很大。
劣勢：公司各方面不規(guī)范，鮮少有培訓(xùn)，工作沒有保障，受老板個(gè)人因素影響大。
我想如果可能，其實(shí)大部分畢業(yè)生會愿意選擇大公司，因?yàn)榇蠊疽话愀衅放菩?yīng)，工作穩(wěn)定，而且能獲得比較多的培訓(xùn)，像很多知名外企都提供管理培訓(xùn)生類的項(xiàng)目，讓新入職的員工有不同部門的輪崗和培訓(xùn)，這些都相當(dāng)具有吸引力。
但現(xiàn)實(shí)的另一面是，事實(shí)上大部分工作崗位是由小公司提供的，而且《財(cái)富》500強(qiáng)所有私人企業(yè)都是從小公司發(fā)展起來的。如果當(dāng)初哪些員工獨(dú)具慧眼，在這些公司的高速成長階段加入，他們將獲得超額的回報(bào)。
大公司也可能倒掉，小公司也可能取而代之，在我們思考進(jìn)入什么樣的公司之前，最好想清楚：“這家公司從長遠(yuǎn)看來，給我?guī)淼氖锹殬I(yè)競爭力的升值還是貶值？”這恐怕是最重要的事情，因?yàn)榇蟛糠止镜膲勖�沒有一個(gè)員工的壽命長，不能僅僅把自己的未來全都寄托在公司發(fā)展上，而放棄你個(gè)人的責(zé)任。工作世界的真相是，我們大部分人一輩子總要跳幾次槽，才能更接近安定和理想的工作。
通常來說，學(xué)校里的“好學(xué)生”（乖學(xué)生）會進(jìn)入大公司，因?yàn)樗麄儽緛砭褪侵贫然h(huán)境下的佼佼者；而“壞學(xué)生”（叛逆學(xué)生）會更傾向于主動(dòng)選擇創(chuàng)業(yè)或進(jìn)入小公司，因?yàn)樗麄兛赡軈拹悍蔽目d節(jié)的牽絆；而“差學(xué)生”（學(xué)校環(huán)境下的失敗者，又沒有發(fā)展出學(xué)習(xí)之外的特長）則沒有選擇，只能被選擇。
也有些人選擇了一種取巧的中間路線，比如進(jìn)入一家有某種大公司關(guān)聯(lián)背景的高成長性小公司中，或選擇正在進(jìn)行急速擴(kuò)張的大企業(yè)的新部門、分公司、辦事處，這樣的機(jī)會也都格外誘人。
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