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半年前，文先生受鐘某雇傭，為對方裝修房屋。一日工作休息間隙，鐘某邀請其外出喝酒。期間，因文先生不勝酒力不愿多喝，但鐘某提出剩下的工作量已經(jīng)不多，多喝幾杯也無妨。喝醉后，文先生駕駛摩托車趕去上班途中出事故致左腿骨折，落下八級傷殘。當他要求鐘某給予賠償時遭拒，對方稱其摔傷是酒后駕車所致。文先生遂咨詢，鐘某應否擔責？
法律人士表示，雙方都有一定責任。
首先，文先生到鐘某家上班是雇傭活動的延續(xù)。相關司法解釋規(guī)定，受雇進行勞動時，雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。本案中，文先生在回鐘某家途中受傷，目的是為了繼續(xù)履行自己的工作職責，完成鐘某指定但尚未完成的任務，雖不是上班期間，但可視為雇傭活動的延伸。該司法解釋同時規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因此雇主鐘某難辭其咎。
再者，文先生應自負一定責任，因為他應當預見醉酒駕駛摩托車上班的危險性，卻采取放任態(tài)度才導致事故發(fā)生，存在重大過錯。
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