看看今天的招聘廣告吧!例如,餐飲行業(yè)本身就不好招人,可是大多數(shù)企業(yè)還明確規(guī)定男生不要,只招女生,這樣即使有想做服務(wù)員的男生也被拒絕了。本來年輕人不愿意做服務(wù)員,可是大多數(shù)企業(yè)明確規(guī)定,求職者的年齡必須是18-25歲,而且身高在一米五八以上。因此,大多數(shù)年齡大的一點(diǎn),沒有一技之長的,想做服務(wù)員的中年婦女又被排除了。也許站在企業(yè)的角度,我們能夠理解,誰都希望招一些年輕漂亮的女生做服務(wù)員,又好管理,又提升了企業(yè)形像?墒,企業(yè)是否替求職者考慮過。在這個(gè)不缺工作的年代,有幾個(gè)年輕漂亮的女孩子愿意做服務(wù)員呢?這就是導(dǎo)致企業(yè)招不到人的原因。
今天的企業(yè)或求職者多數(shù)得了相思病,而且是單相思。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人只要求別人,不認(rèn)識(shí)自己,所以企業(yè)和人才很難有效對(duì)接。就拿工資一項(xiàng)來說吧!在重慶地區(qū),企業(yè)開出的工資一般不會(huì)超出2000元,而求職者的期望工資基本上都是3000元左右;對(duì)于工作時(shí)間來說,大多數(shù)企業(yè)都只是單休,可是大多數(shù)年輕的求職者希望雙休,所以雙方很難談得攏。另外,企業(yè)基本上都希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工,可是有經(jīng)驗(yàn)的員工往往又不愁工作,而且要求也高。企業(yè)招聘者煩惱啊,想要的人不來,想來的人又不要。
因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)一邊是有工作的人不想工作,一邊是想工作的人找不到工作;一邊是企業(yè)想要的人不來上班,一邊是企業(yè)不想要的人總是來求職。所以今天的人才市場是一邊招聘難,一邊求職難。
看看現(xiàn)在社會(huì)吧,大多數(shù)年輕人待在家里玩,中老年人都在找活干。真是能賺錢的人不想賺錢,不會(huì)賺錢的人在拼命賺錢。美國人是十八歲以上就需要自己獨(dú)立,中國有的人是二十八歲還在靠父母養(yǎng)活。企業(yè)怎么招得到人?
因?yàn)槠髽I(yè)招人的條件剛好符合現(xiàn)在不想工作的那一群人,或者說是想要好工作的那一群人,可是多數(shù)企業(yè)開出來的福利報(bào)酬,工作環(huán)境往往又不是求職者的理想選擇。所以人才市場一邊是就業(yè)難,一邊是招難,而真正雙方都難的原因是對(duì)接難,遷就難,妥協(xié)難,合作難。
如果今天的企業(yè)或人才不能正確地認(rèn)識(shí)自己的能力和實(shí)力,還在盲目地要求對(duì)方,那么人才與企業(yè)的矛盾會(huì)更加嚴(yán)重,將來會(huì)有一大批不適應(yīng)社會(huì)的企業(yè)倒閉,不適應(yīng)企業(yè)的人才失業(yè)。
可是大多企業(yè)或人才沒有這個(gè)危機(jī)意識(shí),很多企業(yè)明明知道自己的企業(yè)招不到人,卻還是不愿改變企業(yè)的用人制度,很多求職者明明知道自己開出的條件找不到工作,卻還是不愿意委屈就業(yè)。
其實(shí),這個(gè)社會(huì)會(huì)爭的不如會(huì)讓的,會(huì)要的不如會(huì)給的,人要抬頭先要低頭,人要出頭先要埋頭,若要索取先要給予,若要回報(bào)先要付出。企業(yè)和求職者都是如此,誰先付出誰先受益,誰先計(jì)較誰必受害,這是社會(huì)的因果定律。