在職場(chǎng),婢女比公主更受歡迎。
婢女是指那些踏實(shí)肯干,臟活累活強(qiáng)著干,進(jìn)入職場(chǎng)就把過去的榮譽(yù)成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感,要人寵(夸贊),要人愛(關(guān)注),重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進(jìn)入了職業(yè)成長期,后者繼續(xù)停留在過往的光環(huán)下。
不管是婢女還是公主,都帶著理想,帶著憧憬來到工作場(chǎng)所,希望用“青春賭明天”。過了一年半載,很多公主“心”卻涼下來了,其中的原因是跟自己的理想不符合,F(xiàn)實(shí)的殘酷有很多種,其中一點(diǎn)就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過去看來是率性的表現(xiàn),今天卻被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是不夠沉穩(wěn),以前被夸贊的優(yōu)點(diǎn),如今卻成了挨批的導(dǎo)火線。
公主們哪受得住這份閑氣,于是小則抱怨,大則離職的事情開始涌動(dòng)。曾經(jīng)有一個(gè)大學(xué)班上的同學(xué)做過這樣一個(gè)調(diào)查:一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作,其余都跳槽了一次以上。
此刻,公主們?cè)诼殘?chǎng)碰到問題是:過于純天然(原生態(tài)性格表現(xiàn))缺少添加劑(缺乏職業(yè)化表現(xiàn))。
江山易改,本性難移。職場(chǎng)性格,是指在原生態(tài)性格的基礎(chǔ)上優(yōu)化,目的是更適合職場(chǎng)的生存競(jìng)爭(zhēng)法則。那么如何優(yōu)化職場(chǎng)性格?
促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是:職業(yè)化。職業(yè)化是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)必須具備的基本素質(zhì)。
婢女在工作姿態(tài)上,放下身段,采取歸零思維方式,多學(xué)習(xí),多吸收,多接納,聽取更多前輩的意見和建議,不斷修正自己的觀點(diǎn)和看法,讓自己的職業(yè)能力迅速的成長和呈現(xiàn)。試想,哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬?哪個(gè)同事不喜歡這樣一個(gè)不計(jì)較多干活的伙伴?
在職場(chǎng),無形收入的計(jì)算項(xiàng)目有哪些:知識(shí)增長、技能提高、經(jīng)驗(yàn)累計(jì)、觀念轉(zhuǎn)變……婢女的無形收入迅速增長,將來的收獲一定很值得期待。今天的無形收入,決定你明天的有形收入。這句話,婢女們深諳。
再反觀公主,被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著,在真刀實(shí)槍的職場(chǎng)演練中,公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。公主不肯放下身段,歸于平凡,而是繼續(xù)用內(nèi)心抵御著這種變化,糾結(jié)在各種抱怨、不滿、憐惜中,過去的核心優(yōu)勢(shì)漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時(shí)候都抵不過一個(gè)踏實(shí)肯干的職業(yè)形象。這幾年,不少年輕的海歸派在職場(chǎng)上受冷落,就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),不相信眼淚,個(gè)人職業(yè)品牌的建立必須依靠個(gè)人職業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)。婢女們,勇于超越自我,終究有一天能成為職場(chǎng)達(dá)人。