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獵頭顧問在推薦高端人才時(shí)，其學(xué)歷是必要門坎。尤其知名的一流大企業(yè)，高學(xué)歷要求會(huì)卡住一大批人。即便不做硬性要求，在實(shí)際操作中也都是求高棄低。同等學(xué)歷，也會(huì)看是什么學(xué)校出身。即使讀了研究生，也會(huì)看本科是什么學(xué)�！�?yàn)橹挥懈呖际亲钔该�、可參考的�?biāo)準(zhǔn)。因而在目前的職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，普通經(jīng)理人僅有本科學(xué)歷就單薄些，最好有碩士學(xué)歷。如果沒有連續(xù)讀完碩士學(xué)歷，一般不要脫產(chǎn)讀，而是在職讀，從而保持職業(yè)連續(xù)性。
領(lǐng)袖級(jí)企業(yè)對(duì)人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)大多都是名牌大學(xué)，甚至是有限的幾所名牌大學(xué)。因而具有名牌大學(xué)本科學(xué)歷的人，就具備了最基本的跳槽資本。當(dāng)然，進(jìn)而又讀了研究生，更具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
如果讀了博士呢？就不一定了。因?yàn)樽x完博士學(xué)位，企業(yè)里真正合適的崗位就很少了，無非是大集團(tuán)的總裁級(jí)崗位，或戰(zhàn)略研究型崗位�？偛眉�(jí)崗位本來就沒有幾個(gè)，戰(zhàn)略研究型的崗位也不多，大集團(tuán)公司就更少。所以讀了博士還想在企業(yè)間跳槽，應(yīng)做好困難準(zhǔn)備。
總之，學(xué)歷基礎(chǔ)不硬的人謹(jǐn)慎跳槽。除非積累了豐富的職場(chǎng)經(jīng)歷。
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