您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 四成職場(chǎng)新人工作半年內(nèi)離職
職場(chǎng)新人常有的“非理性期待”主要有三種情況。第一種是“急于求成”型,他們希望一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想,但對(duì)一個(gè)新人來(lái)講,急于求成卻并不現(xiàn)實(shí)。無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè),處于職業(yè)金字塔底部的情況基本是一樣的,新人更多需要執(zhí)行和服從!白饑(yán)、面子和地位”的獲得需要時(shí)間及長(zhǎng)期努力。

  其次是“完美主義”型。有些職場(chǎng)新人在入職后發(fā)現(xiàn)有些地方不如想象中美好,態(tài)度就180度大轉(zhuǎn)彎,情緒上消極失落,工作上應(yīng)付了事。分析認(rèn)為,面臨“不盡如人意”的狀況,職場(chǎng)新人需要認(rèn)識(shí)到一份工作包含許多因素,其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對(duì)于過(guò)高的期望,職場(chǎng)新人不要被它們牽著鼻子走,先打掉自己的挑剔態(tài)度,再以更踏實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作。

  此外,還有“自視甚高”類(lèi)型。一些職場(chǎng)新人認(rèn)為按部就班的工作是浪費(fèi)時(shí)間。對(duì)此,分析指出,職場(chǎng)新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛煉、贏得信任,才能逐漸獲得越來(lái)越重要的工作任務(wù)。還沒(méi)弄清本職工作,沒(méi)熟悉公司的情況,就想身肩重任、一戰(zhàn)成名,這樣的想法和做法都是很不明智的。

  專(zhuān)家建議,職場(chǎng)新人應(yīng)踏實(shí)工作,適應(yīng)職場(chǎng),積累能為理想中的職業(yè)所用的資本,包括經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈、金錢(qián)、對(duì)職場(chǎng)的理解,以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的,用心投入過(guò)的工作,總能給自己留下一些財(cái)富。而作為高校方面,應(yīng)盡可能幫助學(xué)生在離校前就獲得對(duì)未來(lái)從事職業(yè)的理性認(rèn)識(shí),減少不切實(shí)際的幻想和期待,從而降低就業(yè)后的理想和現(xiàn)實(shí)之間的心理落差。

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