羅莉是個很有水平的文案,但在第一家廣告公司擔任文案一職時,同當時的總監(jiān)在理念上常有分歧。后來在一次大爭吵后,羅莉一怒之下辭職跳槽到了另一家廣告公司。在這家公司羅莉很受重用,但卻引起了上司擔心,生怕她會威脅到自己的地位,于是事事與羅莉作對。羅莉試圖越級告狀,但卻沒有任何結果,最后只能再次跳槽。羅莉的第三家公司在業(yè)內十分知名,壓力巨大,薪水卻與之不成比例。雖然羅莉入職不久就成為文案指導,但是拿到的薪水卻跟之前公司相差無幾。在跟老板溝通了幾次之后,羅莉又堅持了一段時間,然而新年到來過后,老板并沒有如約加薪,于是她又辭職離開了。之后,對這個行業(yè)失望透頂的羅莉決定告別廣告業(yè),到企業(yè)做企劃,但是總因為這樣那樣的原因始終不如意。頻繁跳槽使羅莉缺乏足夠深入的行業(yè)經驗,也使HR對她的穩(wěn)定性產生懷疑,于是羅莉找工作變得越發(fā)的不容易。
雖然幾次跳槽羅莉都有自己十分充分的理由,但是對于跳槽來說,這些理由卻未必足夠。有句話說的好:成功的跳槽不是因為以前的工作不好,而是因為新工作更好。如果僅僅因為想要逃避前一份工作的種種不如意,那么這種跳槽就是失敗的。
跳槽的沖動人人都會有,尤其在遭遇不如意時更為強烈,這種時候人會下意識的為自己找借口:我真的不適合這份工作、我在這個公司已經沒有前途可言了;我的興趣愛好在另外一個行業(yè)等等。然而事實上,這些借口里面只有少部分是事實,大部分是你臆想出來用以說服自己的。
究竟應不應該跳槽,應該從多方面進行判斷,而不是主觀地作出決定。
1、新工作的收入是不是比現在高?高多少?一般來說至少應該超過百分之三十,才應該考慮跳槽。
2、新公司是否能為你提供什么現有公司不能提供的資源呢?比如完善的培訓計劃或者接觸到更多的人脈資源。
3、新工作是否會使你轉換職業(yè)路線?新的路線適合你嗎?