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1.工作是創(chuàng)造力的表現(xiàn)
其實，每一項工作都可以成為一種具有高度創(chuàng)造性的活動。一個運動員完美無缺的動作，從創(chuàng)造的角度來看，可以與《十四行詩》那樣的作品相媲美，并且可以讓觀眾或讀者獲得同樣的精神享受；一位教師上一節(jié)好的課，不遜色于編排一出精彩的戲劇。
2.把工作看成藝術創(chuàng)作
馬丁·路德·金曾說過，如果你是一名清潔工，也要像米開朗琪羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣的心情對待自己的工作，這樣，你就會從中發(fā)現(xiàn)很大的樂趣。在現(xiàn)實中，假如每個人都能把自己的工作當成藝術創(chuàng)作，把自己單調(diào)、枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術杰作。
3.把工作看成是自我滿足
心理學家發(fā)現(xiàn)，人們?yōu)榱俗晕覞M足而從事一項活動是一種樂趣。如果是強制性地從事一項活動，就未必是愉快的。作為企業(yè)領導，你可以因為自己剛剛做了一個事關企業(yè)前途的大決策，或者出色地完成了一個難度較大的項目而高興，滿足于自己目前的工作成就會成為你開展下一輪工作的熱情與動力，同時你的工作也會因此而充滿樂趣。
陽光的人用心態(tài)決定成敗，消極的人用成敗決定心態(tài)。陽光的人用心態(tài)駕馭命運，消極的人被命運駕馭心態(tài)。狄更斯曾說：“一個人的陽光心態(tài)，比一百種智慧更有力量�！庇嘘柟忸I導者，就有陽光團隊。一個團隊，有陽光般的生機活力，才會不斷成長。一個領導者，有陽光般的影響力，才會成就卓越！
一個人的心態(tài)往往決定其干事與處事的狀態(tài)，領導干部尤其如此。實踐反復證明，作為手中握有各種各樣權力的領導干部，心態(tài)不好必出問題。一些領導干部腐化墮落，往往始自心態(tài)變壞。因此，領導干部要時刻保持陽光心態(tài)。陽光心態(tài)是一種積極、知足、感恩、達觀的心智模式。
保持陽光心態(tài)，是信念的基點、力量的源泉、開啟人生之路的探照燈、打開成功之門的金鑰匙。領導干部要保有陽光心態(tài)，保持“五心”是關鍵。保持平常心。保持謹慎心。保持寬容心。保持謙恭心。保持感恩心。
人生不如意十有八九，但看一二。凡人之事多煩人，但求一個隨遇而安。這不是說面對困苦紛擾，買醉消愁、得過且過，而是說應當抱持一種豁達開朗、處變不驚的態(tài)度。作為企業(yè)領導，憑海瀾風、氣定神閑，這方才是人生達致廣度（閱歷）、高度（視角）、深度（思想）時擁有的境界，所謂“會當凌絕頂，一覽眾山小”，也不外如此。請先看三個故事——
一次，美國前總統(tǒng)羅斯福家中失竊，被偷去很多東西，他的一位朋友得知后，馬上寫信安慰他。羅斯福給朋友回信說：。謝謝您來信安慰我，我現(xiàn)在很平靜，感謝上帝，因為：第一，賊偷去的是我的東西，而沒有傷害我的生命；第二，賊偷去我部分東西，而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我�！边@些理由使他心情平靜，表現(xiàn)了他豁達的性格。
乞丐的故事：曾經(jīng)，有一位乞丐在路邊坐了三十多年。一天，一位陌生人經(jīng)過。這位乞丐機械地舉起他的舊棒球帽，喃喃地說：“給點兒吧�！蹦吧耍骸拔覜]有任何東西可以給你�！比缓笏麊枺骸澳阕氖鞘裁�？”乞丐回答說：“什么都沒有，只是一個舊箱子而已，自從我有記憶以來，我就一直坐在它上面�！蹦吧藛枺骸澳阍�(jīng)打開過箱子嗎？”“沒有�！逼蜇ふf：“有什么用？里面什么都沒有�！蹦吧藞猿郑骸按蜷_箱子看一看�！逼蜇み@才試著打開箱子。這時令人意想不到的事情發(fā)生了，乞丐充滿了驚奇與狂喜：箱子里裝滿了金子。
從前，有兩個秀才一起進京趕考，在路上看到了一口棺材。一個秀才說：“可真夠倒霉的，趕考的路上竟然會碰到棺材，看來這次考試我是沒希望了！”另一個秀才說：“棺材，棺材，是升官發(fā)財之意�？磥砦业倪\氣來了，這次我一定能高中狀元！”他們的心態(tài)不同，所以當他們答題的時候，他們的努力程度也就不一樣。結(jié)果正如他們對自己的預測，第一個秀才名落孫山，第二個秀才則高中狀元。之后。他們都對自己認識的人說：“那口棺材可真是靈驗��！”心態(tài)影響人的能力，能力影響人的命運。換句話說，如果你的心態(tài)很陽光，那么你的生活也會一片光輝、燦爛！
心理學家米切爾·霍德斯說：“其實，我們周邊的環(huán)境從本質(zhì)上說是中性的，是我們給它們加上了或積極或消極的價值，問題的關鍵是你傾向選擇哪一種？”生活中不能無限制地任憑情緒反應發(fā)展，“壓抑”也不是最好的方法，盡管對于情緒作用要有適當?shù)目刂�。許多人在心情不愉快時，會使自己陷入一種含有敵意的自暴自棄當中，實際上，如果能轉(zhuǎn)換一個角度，客觀地評價和對待你所面臨的問題，結(jié)果就會有所不同。
譚小芳老師發(fā)現(xiàn)——隨著領導者社會地位的提升與財富的增加，生活的滿意感卻在不斷下降。我們經(jīng)常感到擁有的越來越多，但是快樂越來越少；溝通的方式越來越多，但是深入地交流越來越少；認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少。原因何在？是我們的心態(tài)出了問題。
中國傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)修身養(yǎng)性，內(nèi)圣外王。莊子的“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮。定乎內(nèi)外之分，辯乎榮辱之境，斯已矣”。體現(xiàn)了人的豁達與智慧；范仲淹說：“不以物喜，不以己悲”，把自己的榮辱得失看得很淡，把人生的價值放到“廟堂”和“憂民”的大背景下，是一種忘我的平和；諸葛亮主張的“寧靜以致遠，淡泊以明志”，是一種內(nèi)心的寧靜，是一種超然的人生境界。
在這個信息過剩的時代，人心浮躁的時代，只有保持平和的心態(tài)，心中有定力，讓志向不受外界的干擾，才會從喧囂中獲得寧靜，才能活得充實、輕松，才能做到不誘于譽，不恐于誹，寵辱不驚，泰然處之。最后，譚小芳老師建議我們的領導者：改變態(tài)度、享受生活、活在當下、學會感恩、向下比較、適當彎曲、制造幸�！軌蜃龅竭@些，就能每天擁有陽光心態(tài)，體驗到屬于自己的快樂。
