通過(guò)農(nóng)村特崗教師、免費(fèi)師范生、湖北省新機(jī)制教師等政策渠道,該縣4年多來(lái)共引進(jìn)各類高校畢業(yè)生758人,擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)村教師192人,鄉(xiāng)村教師大專以上學(xué)歷者達(dá)75%,鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍趨向年輕化。
縣教育局局長(zhǎng)吳大許介紹,該縣試行教師“無(wú)校籍管理”,鼓勵(lì)城區(qū)富余教師到農(nóng)村支教。支教校長(zhǎng)年補(bǔ)貼2.4萬(wàn)元,教師年補(bǔ)貼2萬(wàn)元,“過(guò)去下鄉(xiāng)支教推不動(dòng),現(xiàn)在大家搶著去。”2012年以來(lái),共有863人次下鄉(xiāng)支教。
大悟多管齊下,狠抓基層師資隊(duì)伍建設(shè)。重基層,厚補(bǔ)貼。全面落實(shí)鄉(xiāng)村教師各項(xiàng)補(bǔ)貼,鄉(xiāng)村教師人均年收入高于縣直教師1萬(wàn)元;建機(jī)制,強(qiáng)保障。全縣農(nóng)村教育支出占財(cái)政總支出30%,改造農(nóng)村薄弱學(xué)校146所,投入2200萬(wàn)元解決鄉(xiāng)村教師吃飯難、住宿難、洗浴難問題;提素質(zhì),優(yōu)結(jié)構(gòu)。每年列支培訓(xùn)費(fèi)440萬(wàn)元,專門為鄉(xiāng)村教師“充電”,先后組織42名校長(zhǎng)、173名骨干教師結(jié)對(duì)幫扶42個(gè)教學(xué)點(diǎn)。
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