您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)支招:巧妙避免簡歷十大錯誤

在簡歷上犯錯誤很容易,但挽回損失卻很難,特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預防這些錯誤很重要,尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是廣水人才網(wǎng)編輯小木整理出最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤,以及相應的糾正良策,供你參考。

一、打字或者語法錯誤

你簡歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認真;或者,你連簡單的簡歷都寫不好,那還能干什么?

二、缺乏細節(jié)

招聘經(jīng)理需要詳細知道你以前都做了些什么,你在這個行業(yè)有多熟練,例如:

曾在一家餐廳工作;

曾在一家餐廳工作,雇用并培訓、督導超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

三、萬能簡歷

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷,投遞給所有的雇主,你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是,被招聘經(jīng)理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應這個職位,在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式,比如:

參加小組會議,并作實錄;

在日間托兒所照看小孩;

更新部門文件。

然而我們的招聘經(jīng)理大都不關心你到底做了什么,或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述:

用掌上電腦記述每周會議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

為學齡前適齡兒童制定了三項日常活動,并讓他們準備十分鐘的度假設計;

整理十年來累計的有價值的文件,以便于每個部門的人員查詢。

五、拖得過長或者減省得太短

不管你聽到或讀到過什么,簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因為對每個人而言,他們都有不同的偏好和期望。

當然,這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說,你做簡歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細節(jié)過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標準。

六、求職目標設定粗糙

老板當然會看你簡歷里面的求職目標說明,這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言:希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的,比如把焦點聚集在你和他們的需求上面,像這樣的表述:一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位,能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經(jīng)驗和技能。

七、缺乏吸引人的動詞

避免用這樣的形容詞短語:負責(responsible for),用這種有動態(tài)效果的詞:作為IT幫助平臺的一部分,解決用戶問題,服務超過4000學生和員工。記住,動詞更能抓人眼球。

八、落掉重要的信息

你可能會不愿提起,比如說,曾經(jīng)在學校里掙到外快的工作。有時候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷,但你可能不知道,招聘經(jīng)理對你從這些小事中學到的技能(比如,工作倫理、時間管理等)非常感興趣,超過你的想象。

  九、視覺上太花哨或擁擠

如果你的簡歷擠得太滿,并且用了五種以上的字體,招聘經(jīng)理一看就會頭疼,結局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前,最好能找?guī)讉人看看。問問他們,你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難,那么,重新做吧。

 十、聯(lián)系方式錯誤

 我曾經(jīng)遇到一個求職者,他的簡歷看起來不錯,基本上沒有大問題,但他就是沒有收到任何回復。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了,我一檢查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到一點教訓:哪怕只剩最后一秒鐘,也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節(jié),早做比晚做好。

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