一是建立長效學(xué)習(xí)機制。將每周五下午定為機關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí)時間,建立長效學(xué)習(xí)制度,組織機關(guān)黨員干部認真參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),積極開展道德講堂活動。目前,市教育局組織集中學(xué)習(xí)25次,其中夜學(xué)4次、集中學(xué)習(xí)12次、專家導(dǎo)學(xué)1次、大討論活動1次、以支部或科室為單位的自學(xué)7次,累計近50學(xué)時。
二是建立“三會一課”制度。建立支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課活動制度,局黨委召開高質(zhì)量專題民主生活會一次,所屬10個黨支部均按要求召開了專題組織生活會,所有黨員接受了黨內(nèi)政治生活的洗禮。
三是建立“三重一大”制度。貫徹民主集中制,健全黨委議事規(guī)則和民主決策程序,規(guī)范重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用管理和大型物品采購及招投標管理程序,將權(quán)力關(guān)進了制度的籠子。
四是壓縮“三公經(jīng)費”支出。修訂機關(guān)《公務(wù)用車管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《財務(wù)管理制度》和《關(guān)于進一步加強學(xué)校財務(wù)管里的意見》等規(guī)章制度,壓縮“三公經(jīng)費”支出,嚴控“車輪上的鋪張”和“舌尖上的浪費”現(xiàn)象,從源頭上預(yù)防了享樂主義和奢靡之風(fēng)。
五是大力改進工作方式。按照“三簡一短”要求,建立文件、會議、檢查、評比報批制度,嚴控文件、會議、檢查評比總量,做到少發(fā)文、少開會、開短會,進一步端正了文風(fēng)、會風(fēng)。
六是切實改進工作作風(fēng)。整治官僚主義工作作風(fēng),建立機關(guān)干部“三聯(lián)一訪”工作制度,共聯(lián)系偏遠薄弱學(xué)校33所,聯(lián)系一線教師、退休教師、家庭困難教師107名,聯(lián)系留守學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生179名,并每月確定一個“聯(lián)訪”主題,促進了機關(guān)干部改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作常態(tài)化、制度化。
七是建立倡樹新風(fēng)制度。制定全市教育系統(tǒng)《“除陋習(xí)、剎歪風(fēng)、樹正氣”整治趕情風(fēng)工作制度》,召開“弘揚新風(fēng)正氣,拒絕升學(xué)宴請”動員大會,印發(fā)《拒絕“升學(xué)宴”倡議書》5000余份,對全市教育系統(tǒng)今年有子女參加高考的教職工進行摸排,并將名單報市紀委備案,組織各地各校召開拒絕升學(xué)宴請座談會50余場次,簽訂“拒絕操辦升學(xué)宴”承諾書132人次。
八是規(guī)范教育收費行為。制定《糾正教育亂收費問題工作方案》,成立由市教育局牽頭,市糾風(fēng)辦、市物價局、市財政局參與的3個督導(dǎo)小組,對全市各級各類學(xué)校進行明察暗訪,并形成長效工作機制,共受理各類舉報61起,查實15起,現(xiàn)場糾正8起,行政記過1人,誡勉談話8人,督促學(xué)校退換強制收取保險費、學(xué)生飲用奶費、校服費57人次,共退回不合理收費7300元。
九是加大教師管理力度。建立教師管理制度,強化組織人事紀律,配合市編辦、人社部門開展脫崗教師專項清理,下達《限期返校通知書》110余份,對逾期不返崗教師給予停發(fā)工資、除編、除名等處理,對隱瞞不報的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行責(zé)任追究。日前,全市共清返脫崗教師93人,停發(fā)工資18人。
十是規(guī)范教育招生行為。出臺《市教育局關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校2014年秋季招生工作的實施意見》,切實加強學(xué)籍管理,嚴格執(zhí)行招生計劃,嚴格落實“劃片招生、就近入學(xué)”政策,加大對違紀違規(guī)行為查處力度,解決了義務(wù)教育階段學(xué)校違規(guī)招生問題。高中階段學(xué)校嚴格按照限分數(shù)、限錢數(shù)、限人數(shù)的“三限”規(guī)定招生,無超計劃招生、招收控制線以下學(xué)生的問題,無以借讀、委托培養(yǎng)等名義招生的問題。其中市一中2014年招收指令性計劃新生1091人,擇校計劃新生109人,擇校比例嚴格控制在10%以內(nèi),擇校學(xué)生嚴格由高分到低分錄取,并予以公示,社會反響良好。
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