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一般說(shuō)來(lái)，在面試的過(guò)程中，主考官會(huì)提問(wèn)以下6類(lèi)問(wèn)題，即導(dǎo)入性問(wèn)題、行為性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、應(yīng)變性問(wèn)題。
1. 導(dǎo)入性問(wèn)題：于面試的最初階段提出，主要用來(lái)緩和求職者的情緒，營(yíng)造主考官與求職者之間融洽交流的氣氛，使求職者心情放松，能夠發(fā)揮出真實(shí)的最佳的水平。
2.行為性問(wèn)題：是指主考官詢(xún)問(wèn)求職者過(guò)去在某種情境下的行為表現(xiàn)。這類(lèi)問(wèn)題的假設(shè)是：求職者在過(guò)去怎么做，將來(lái)也會(huì)怎么做。由于這類(lèi)問(wèn)題的隱蔽性差，有些求職者會(huì)做一些言過(guò)其實(shí)的回
答，所以主考官需要對(duì)回答的某些細(xì)節(jié)進(jìn)行追問(wèn)。
追問(wèn)一般涉及到當(dāng)時(shí)的情境、任務(wù)、行動(dòng)措施、行為結(jié)果這四個(gè)方面。
3. 智能性問(wèn)題：主要考查求職者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)能力。一般情況下，主考官會(huì)提出一些有爭(zhēng)論的問(wèn)題，讓求職者闡述自己的看法。
4.意愿性問(wèn)題：主要考查求職者工作的動(dòng)機(jī)是否與崗位相匹配。
5.情境性問(wèn)題：是指設(shè)計(jì)未來(lái)的一種情況，問(wèn)求職者他將來(lái)會(huì)怎么做。這類(lèi)問(wèn)題可測(cè)的要素較多，可根據(jù)具體情況靈活控制。
6. 應(yīng)變性問(wèn)題：主要考查求職者在緊急情況下的快速反應(yīng)、妥當(dāng)解決問(wèn)題的能力及情緒的穩(wěn)定性。
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