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情景模擬面試
  上海通用在面試時,根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項目,將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,以此測試其心理素質(zhì),觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習(xí),評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣,涇渭分明。
  先談解雇費(fèi)
  由于美國經(jīng)濟(jì)近期不景,公司倒閉的報道屢屢見諸報端,失業(yè)率也創(chuàng)6年來最高水平,這不能不使尋找工作的人多一份謹(jǐn)慎,人們在應(yīng)聘時大都未雨綢繆,先給自己留一條后路,在沒有簽合同之前先把解雇費(fèi)擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報道,應(yīng)聘者在面試時,解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣,也成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容,美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項調(diào)查也顯示,60%的求職者認(rèn)為,面試時談清解雇費(fèi)十分重要。
  換下保守裝束
  美國西南航空公司要求面試者必須脫掉保守的裝束。當(dāng)應(yīng)聘者西裝革履來求職時,負(fù)責(zé)面試的工作人員告訴他們,要參加面試必須換下那些保守的裝束。汗衫和短褲可以在公司商店買到。一些應(yīng)聘者拂袖而去,另一些人則愿意入鄉(xiāng)隨俗!拔也幌M约旱墓蛦T死氣沉沉!惫究偛脛P勒爾說:“如果有誰不愿意輕松活潑,他可以去別的公司工作!
  下屬面試上司
  傳統(tǒng)的習(xí)俗是上司與下屬界線分明,上司很少留意下屬的觀點(diǎn),但臺灣的宏基電腦創(chuàng)辦人施振榮卻開創(chuàng)了一個“以下試上”的做法,即在招聘員工時,允許下屬面試上司。事實(shí)上,求職者越關(guān)心自己的未來上司,說明他對企業(yè)的興趣越濃。
  先交辭職信
  面試的同時,先交上一份辭職信,這是德國奔馳公司的做法,公司總裁沃納說:通過辭職信,可以更好地了解求職者的動機(jī)。面試先交辭職信,對未來的新員工來說,可增強(qiáng)危機(jī)意識。
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