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隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進(jìn)行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國(guó)的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗(yàn)的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識(shí)人、用人的時(shí)候如何更好地運(yùn)用這些測(cè)評(píng)方法，以求能有客觀真實(shí)的結(jié)果來(lái)配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學(xué)的人才測(cè)評(píng)方法?
我們通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實(shí)地再現(xiàn)其實(shí)際工作中的情景因素，即能有針對(duì)性地發(fā)現(xiàn)人才特點(diǎn)，往往能使測(cè)評(píng)結(jié)果更有預(yù)測(cè)性。文章開(kāi)頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實(shí)際情景下去識(shí)人的道理。
基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準(zhǔn)：
1、 是否對(duì)特定崗位或工作情景有針對(duì)性;
2、是否能全面地涵蓋對(duì)人才素質(zhì)的主要需求;
3、是否很好地預(yù)測(cè)了所選人未來(lái)的業(yè)績(jī)。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測(cè)評(píng)等幾方面內(nèi)容。測(cè)評(píng)的內(nèi)容包含了專業(yè)知識(shí)技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個(gè)性，動(dòng)機(jī)，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對(duì)全球500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測(cè)評(píng)方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測(cè)評(píng)的全方位測(cè)評(píng)技術(shù)。其對(duì)候選人的入選率和未來(lái)績(jī)效預(yù)測(cè)效率高達(dá)65%。
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