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面試時(shí),求職者要想提高面試的成功幾率,就一定要注意一些細(xì)節(jié),與HR的交流,這不僅是語(yǔ)言上的,還包括眼神、肢體動(dòng)作、面部表情等,一定要顯示出從容、穩(wěn)重、自信的樣子。下面廣水人才網(wǎng)編輯小木總結(jié)了11條實(shí)用的面試技巧給求職者們:
1、保持情緒穩(wěn)定
不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒,感情化太濃厚的求職者,往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所,過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面,往往不如那些性格平淡的人,相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系,對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。
2、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)
回答時(shí),最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人,一般給人沒(méi)有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。
3、在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候,表示回應(yīng)
面試官說(shuō)話(huà)時(shí),求職者最好點(diǎn)一到三下頭,不要太多,一到三次就行,而且頻率不宜過(guò)快。這表示對(duì)面試官話(huà)比較認(rèn)可,且在認(rèn)真傾聽(tīng)。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺(jué),表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的,而不是敷衍面試官,不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。
4、說(shuō)話(huà)實(shí)事求是
回答時(shí)要坦誠(chéng),不放狂言不說(shuō)滿(mǎn)話(huà),但語(yǔ)氣要厚重、肯定,給人自信的感覺(jué)。
5、不要有小動(dòng)作,身體保持放松
不要有晃動(dòng)座椅、轉(zhuǎn)筆等動(dòng)作,心態(tài)放輕松。姿勢(shì)略微固定幾分鐘,再稍微活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作,會(huì)透露你內(nèi)心的不安,也會(huì)給面試浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。
6、保持從容
回答問(wèn)題前,略微思考二三秒,表現(xiàn)你的從容不迫。
7、守住隱私
對(duì)于不方便回答或隱私性的問(wèn)題,有時(shí)可以含糊回答下,如“說(shuō)不清”、“沒(méi)注意”等一些話(huà)語(yǔ),或者就簡(jiǎn)單地回答下。
8、觀察面試環(huán)境
面試前等待的時(shí)候,要相對(duì)安靜一些,可以慢慢觀察四周,但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
9、提問(wèn)環(huán)節(jié)
面試官讓你問(wèn)問(wèn)題,問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè),而且要先告訴他有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題,你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候,再在此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。
10、提問(wèn)細(xì)節(jié)
不要窮追不舍地問(wèn)問(wèn)題,也不要在很多小節(jié)上計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題,但是最好在面試官回答后,不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏,即便這個(gè)問(wèn)題是你很想知道的。
11、不要迫切的想得到offer
面試是一個(gè)雙向選擇,是你情我愿的事情。迫切地想得到offer只會(huì)給人壓迫感覺(jué),也表示你內(nèi)心不夠冷靜和成熟,甚至沒(méi)有自己的風(fēng)骨。強(qiáng)扭的瓜不甜,是你的終究是你的。
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