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全球著名的調(diào)查機(jī)構(gòu)蓋洛普最新發(fā)布了一份員工敬業(yè)度調(diào)研報(bào)告，據(jù)調(diào)查顯示，中國(guó)員工敬業(yè)度是全球最低的國(guó)家之一：只有6%的中國(guó)員工是敬業(yè)的。而且，根據(jù)蓋洛普2012年度的調(diào)查，中國(guó)只有57%的員工認(rèn)為目前從事的工作是自己的理想職業(yè)，在東南亞屬于比例最低的國(guó)家之一。
站在公司的角度，最關(guān)心的恐怕是前一個(gè)結(jié)果：?jiǎn)T工敬不敬業(yè)，而站在員工的角度，大多數(shù)人更關(guān)心的是：現(xiàn)在從事的職業(yè)夠不夠理想？立場(chǎng)不同，看似雙方關(guān)注的焦點(diǎn)也不盡相同，但如果想得到滿意的答案，敬業(yè)度和職業(yè)理想度就像一枚硬幣的兩面，誰(shuí)也繞不開誰(shuí)。
工作的意義，本質(zhì)上離不開以勞動(dòng)換取收入，為生活提供必須的經(jīng)濟(jì)支持。如果理想一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，最好除了賺錢之外，你還能從這份工作中獲得樂(lè)趣，能不斷地獲得成長(zhǎng)。這并不容易�，F(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，找工作沒(méi)有多少隨心所欲的空間，甚至能有一份工作就不錯(cuò)了。
可是從6%的敬業(yè)度來(lái)說(shuō)，得到工作的人普遍對(duì)工作并不滿意。我曾在身邊朋友中做過(guò)一個(gè)調(diào)查，畢業(yè)第一年，問(wèn)“你覺(jué)得現(xiàn)在的工作理想嗎？”幾乎沒(méi)有肯定的回答，大家都是一肚子苦水，工作和單位都不是在學(xué)校時(shí)想象的那樣。3-5年后，大家或跳槽或堅(jiān)守，但再談起這個(gè)話題，一致認(rèn)同的一點(diǎn)是，即使要換工作，也要先把現(xiàn)在的工作做好。原因之一，不要以為敬業(yè)度不高傷害的只是公司 ，員工自己也會(huì)受傷。有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人都知道，下任雇主通常最看重的就是你的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，這就是判斷一個(gè)員工是否出色的最直接有力的證明�，F(xiàn)任工作表現(xiàn)越好的人在跳槽時(shí)得到的機(jī)會(huì)就會(huì)越多，反之，敬業(yè)度不高的員工，你在這份工作中有多少亮點(diǎn)可以寫在簡(jiǎn)歷里？
與此同時(shí)，找到理想職業(yè)并不是一件一蹴而就的事，它需要投入熱情，積極嘗試在職業(yè)上的各種可能性，不斷積累，一個(gè)人才會(huì)逐漸清晰認(rèn)識(shí)到自己的能力和長(zhǎng)項(xiàng)，以及興趣所在。而且，從我自己的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，越是對(duì)工作投入，才越有可能獲得成就和認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣，找到下一階段的發(fā)展目標(biāo)。以我所從事的媒體業(yè)為例，不管是采訪、寫稿還是做編輯，都需要不停地去挖掘新聞的細(xì)節(jié)、真相，探尋事件背后的意義和影響。但當(dāng)你費(fèi)盡心血寫出一篇文章，用完整的邏輯對(duì)事件進(jìn)行梳理，并給出獨(dú)立思考時(shí)，每做一篇報(bào)道，就感覺(jué)自己對(duì)世界多了一份了解。即使我有一些朋友出于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃離開了這個(gè)行業(yè)，但談起曾經(jīng)的媒體經(jīng)歷，他們認(rèn)為這段工作培養(yǎng)起的人脈，邏輯思考、溝通表達(dá)能力特別是寫作能力也令其在新職業(yè)上受益頗多。甚至正是在對(duì)一些行業(yè)進(jìn)行深入報(bào)道過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)了新的職業(yè)方向。而這一切，不敬業(yè)是不可能得到的。
尋找理想職業(yè)的過(guò)程，如果有一條最簡(jiǎn)單的路徑，那么歸根結(jié)底不在于等著它從天上掉下來(lái)，而是腳踏實(shí)地、帶著熱情把手頭現(xiàn)有的工作做好，當(dāng)你敬業(yè)、表現(xiàn)出色而且樂(lè)在其中時(shí)，理想職業(yè)是什么也就越來(lái)越清晰了。
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