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在撰寫簡歷的時候，不少求職者都存在這樣一個誤區(qū)——簡歷越繁復越好，似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念并不正確。
簡歷不“簡”難以突出重圍
如果你現(xiàn)在急需一份工作，但對于自己的就業(yè)方向并不明晰，那么殘酷的就業(yè)市場可能會讓你不得不考慮任何職位。畢業(yè)生尹俊遇到和絕大多數(shù)求職者一樣的問題，開始時還下定決心找一份與自己專業(yè)對口的工作，然而多次投遞簡歷后，不得不往“多元化”的職業(yè)方向考慮。食品檢測專業(yè)的他，由于專業(yè)較偏門，較難找到適合的職位，他便打算往網(wǎng)絡(luò)或銷售領(lǐng)域發(fā)展。然而，雖然說考慮職業(yè)目標時思路開闊是件好事，可是職業(yè)目標的不確定卻為他撰寫簡歷帶來麻煩�！皫讉�月下來，我在網(wǎng)上找了許多不同種類的工作，可是投出去的簡歷大多石沉大海�！彼f。
問題就出在這里。由于尹俊在投簡歷前沒做更多考慮，就將同樣內(nèi)容的簡歷重復投遞，這樣便讓他白白錯失了不少被“發(fā)掘”的機會。一份最有效的簡歷，應(yīng)該針對具體職業(yè)目標而專門設(shè)計。因為在面對堆積成山的簡歷時，大多數(shù)人事經(jīng)理更愿意看到求職者明確的工作目標，以及可支持實現(xiàn)職業(yè)目標的資歷。
簡歷“瘦身”兩大策略
“瘦身”策略1：格式清單化
“一簡歷多投”既然已經(jīng)成為現(xiàn)今找工作的基本趨勢，那么就更應(yīng)該稍微多花一點時間，去創(chuàng)立一份清單式簡歷。不需要長篇大論，也不需要大篇幅自我吹噓的流水賬，需要突出的是主要領(lǐng)域的技巧及成就，但不要針對某一具體工作或行業(yè)，這樣會更方便求職者應(yīng)聘不同的公司。展現(xiàn)多方面能力，你可以用職業(yè)總結(jié)開頭，展示你最具職業(yè)競爭力的工作技能、成就、專業(yè)領(lǐng)域及其他雇主可能青睞的品質(zhì)。如果你并無明確的職業(yè)目標，不妨創(chuàng)建“開放式職業(yè)總結(jié)”形式的簡歷。除此之外，平時可以多閱讀關(guān)于職業(yè)探索類的書籍，這樣能令你更清楚自己適合什么類型的職位。你還可以嘗試邀請職業(yè)培訓師，為你制訂職業(yè)發(fā)展方向及目標。
簡歷示范：具備戰(zhàn)略性思維能力，具有財務(wù)、商務(wù)及科技等行業(yè)十年從業(yè)經(jīng)驗。通過實施新方案幫助公司實現(xiàn)扭虧為盈，并促進公司全球商業(yè)擴張。曾領(lǐng)導大型跨職能團隊，具備較好的交流技巧。
“瘦身”策略2：版本多樣化
想追求多個職業(yè)發(fā)展方向的求職者，不妨根據(jù)不同目標創(chuàng)建不同版本的簡歷。如果職業(yè)方向確定，簡歷將會更加有效，求職之路也將會更順利。同一份簡歷不做任何修改就反復投遞，會顯得求職目標不明確，無法吸引人事經(jīng)理的注意。如果想把握每個機遇，不妨通過改變總結(jié)部分的內(nèi)容，來輕松切換不同版本的簡歷，利用總結(jié)來突出你針對特定目標的賣點，做到“有的放矢”。如果想簡歷更完美一點，最好刪除掉與應(yīng)聘項目無關(guān)的其他內(nèi)容，然后修改如成就、培訓經(jīng)歷等剩余部分來強調(diào)與應(yīng)聘職位最相關(guān)的資歷，讓簡歷有針對性地局部“瘦身”，變得更加吸引人。一旦有了清晰的目標，你就可以突出相關(guān)方面的資歷，有針對性地創(chuàng)建簡歷了。
廣水人才網(wǎng)編輯小木溫馨小提示：在創(chuàng)建多版本簡歷之前，可以先去調(diào)查清楚吸引你的職位或領(lǐng)域，通過其公司網(wǎng)頁或其他相關(guān)途徑，找到吸引你的工作崗位并閱讀工作介紹，根據(jù)招聘要求，列出每個目標最需要的資歷。掌握了這些重要的信息，就可以重點書寫匹配資歷，為每個目標制訂簡歷。
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