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溫家寶總理曾說，他最擔(dān)心的一件事情就是大學(xué)生就業(yè)。在今年全國(guó)兩會(huì)上，這個(gè)問題再次成為政府關(guān)注和代表、委員們熱議的焦點(diǎn)。該如何破解大學(xué)生就業(yè)難題？全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)青少年研究中心主任郗杰英和北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)王成榮做客搜狐網(wǎng)，討論大學(xué)生就業(yè)難問題，并現(xiàn)場(chǎng)接受了記者采訪。
大學(xué)生和農(nóng)民工收入不應(yīng)對(duì)比
記者：一些剛就業(yè)的大學(xué)生工資比農(nóng)民工工資還低，“大學(xué)生農(nóng)民工”一詞也悄然興起，這種現(xiàn)象正常嗎？
郗杰英：不應(yīng)該把大學(xué)生和農(nóng)民工收入對(duì)比，或者崗位對(duì)比。農(nóng)民工作為一個(gè)群體，他的工資收入、他的崗位不斷提升也是一個(gè)趨勢(shì)。大學(xué)生剛參加工作，起薪低一點(diǎn)、崗位是從藍(lán)領(lǐng)干起，也是正�，F(xiàn)象。
王成榮：大學(xué)生和農(nóng)民工同樣進(jìn)到一個(gè)企業(yè)，做一樣的工種，但大學(xué)生會(huì)更有發(fā)展空間，只要你充分顯示自己的能力，你的上升空間會(huì)比沒有受過高等教育的要寬廣得多。
擴(kuò)招不是就業(yè)難根本原因
記者：現(xiàn)在有一種說法，大學(xué)生就業(yè)難和擴(kuò)招有直接關(guān)系？
郗杰英：我們國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展，特別是大學(xué)教育，高等教育，從精英化、平民化發(fā)展到普及化發(fā)展，這是一個(gè)進(jìn)步，能讓更多的青年人接受高等教育，這也是我們整個(gè)教育事業(yè)好的發(fā)展趨勢(shì)和成效。量多了，就業(yè)矛盾就突出了，但絕不是就業(yè)難的根本原因。
記者：一邊是用工荒現(xiàn)象十分嚴(yán)重，另一方面，大學(xué)生也苦于找不到工作，為何會(huì)出現(xiàn)這一矛盾現(xiàn)象？
王成榮：我認(rèn)為跟我們國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是相關(guān)的。富士康需要招工的量特別大，但不是大學(xué)生這個(gè)層次的勞動(dòng)力，更多的是農(nóng)民工，所以現(xiàn)在提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，提出優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是有很重要意義的。而且大學(xué)生期望值都很高，希望立即能有穩(wěn)定的工作，拿高薪，發(fā)展前景非常好，這和社會(huì)的需求也沒有對(duì)接起來。
記者：大學(xué)生畢業(yè)之后，大多都希望找國(guó)企、外企，考公務(wù)員，這是否也加劇了大學(xué)生就業(yè)難？
王成榮：待遇好的單位，用工基本是凍結(jié)的、收縮的，本身吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力很小。但很多大學(xué)生卻期望能進(jìn)去，真正需要人的地方，又沒人愿意放低姿態(tài)去，這就形成了反差。所以，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、從基層干起，不要把自己的期望設(shè)得太高。大學(xué)生要從現(xiàn)在的崗位做起，鍛煉成長(zhǎng)，發(fā)展前景肯定會(huì)好起來。
郗杰英：作為大學(xué)生本身來說，應(yīng)該要放平心態(tài)。有一句話叫做騎驢找馬，你先干起來，在成長(zhǎng)的過程中尋找新的崗位。如果一開始就業(yè)期望值非常高，會(huì)加大就業(yè)難度。
企業(yè)招人要摒棄功利心態(tài)
記者：如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都要求是畢業(yè)于“985”、“211”高校的學(xué)生，或要求有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的，這是不是也抬高了大學(xué)生就業(yè)的門檻？
王成榮：是的，企業(yè)也需要轉(zhuǎn)變用人觀念，“985”、“211”高校畢業(yè)的學(xué)生可能更擅長(zhǎng)于研究，但不是這些高校畢業(yè)的學(xué)生未必就能力不強(qiáng)。因此，也沒有必要一味追求“985”、“211”高校畢業(yè)生。實(shí)際情況可能是很多企業(yè)都把這項(xiàng)指標(biāo)當(dāng)成一個(gè)企業(yè)實(shí)力的見證，說明自己引進(jìn)了多少人才，所以還得從觀念上來扭轉(zhuǎn)。
郗杰英：現(xiàn)在我們很多企業(yè)功利主義的色彩比較嚴(yán)重，希望招聘的人能馬上為你獲利。但我們要知道，人力資本和其他資本投入產(chǎn)出的規(guī)律是不一樣的，人力資本投入產(chǎn)出需要一個(gè)過程，真正的大學(xué)生發(fā)揮作用的時(shí)間可能有些是在三年、五年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后。要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些。
建立公平的用人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
記者：很多人認(rèn)為，如今大學(xué)生就業(yè)更多靠關(guān)系，甚至戲謔“學(xué)好數(shù)理化,不如有個(gè)好爸爸”，如何看待這種現(xiàn)象？
王成榮：因?yàn)榫蜆I(yè)難，很多家長(zhǎng)利用各種關(guān)系，請(qǐng)熟人介紹，這個(gè)在找工作中占有很大的比例。本來能力也不相上下，現(xiàn)在擁有的社會(huì)關(guān)系資源不一樣，所以有的人就業(yè)了，有的人沒有就業(yè)，這是不平等的，也會(huì)造成一部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景心生畏懼。因此，建立一個(gè)社會(huì)公平的競(jìng)爭(zhēng)用人的機(jī)制也很重要，招聘要公開透明，不能搞“蘿卜招聘”。
郗杰英：解決大學(xué)生就業(yè)難的問題不是單方面的事情，政府是主導(dǎo)力量，全社會(huì)也都要為這個(gè)事情努力。
