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讓面試官記住你
1、面試前你要準(zhǔn)備好
對你打算應(yīng)聘的職位和公司進(jìn)行充分的背景調(diào)查和了解。自我陳述時提煉關(guān)鍵詞，多談跟你申請的職位相關(guān)的工作能力，其他的興趣愛好可以一帶而過，甚至忽略不提。只要你能勝任這個工作，HR不在乎你的其他方面。
2、面試時你要這樣說
HR希望能為公司招來立刻能用的人手，所以他們其實最關(guān)心你現(xiàn)在在做什么、能為公司創(chuàng)造什么價值。未來一段時間你的目標(biāo)是HR判斷你是否會頻繁跳槽的大致依據(jù)，至于過去，這只是一個基礎(chǔ)的存在，它不重要。
3、面試過后你還要記得
也不是每家公司都一定靠譜，尤其是面試官在面試的時候代表公司給你“畫餅”之后，你可以找機會跟你的未來同事先聊一聊，以此來判斷面試官說的是否靠譜，這家公司是否值得你考慮入職。
別讓HR火大
1、別表現(xiàn)得像個菜鳥
01/別使用像垃圾郵件一樣的郵箱名，比如數(shù)字QQ郵箱。別對求職郵箱文字描述使用“憂郁的小瀟”之類。
02/在沒有網(wǎng)申系統(tǒng)的時候，別發(fā)一封沒有正文、沒有落款的空白郵件。
03/別寄送含有需要占用HR大量時間閱讀的大型壓縮文件包。
2、別有傾訴綜合癥
01/別試圖沒有重點地秀出所有能力。突出強調(diào)你的優(yōu)勢并有實例證明最佳。
02/如果你只做過初級職位，別在描述里闡述你曾經(jīng)負(fù)責(zé)、完成了某個嚇人的項目，除非你真的獨立做到了那一點。
03/如果沒有真正的帶過Team，就別把學(xué)校干部經(jīng)歷、初期職業(yè)生涯里的管理能力包裝得過猛。
3、別過于重視你的存在感
01/如果公司沒有回復(fù)你的簡歷，別試圖質(zhì)疑HR對招聘有沒有重視。你可能真的沒有那么重要。
02/別對目標(biāo)公司不做功課就丟去簡歷，有時HR會發(fā)現(xiàn)你簡歷上申請的是上一家公司。同樣的情況還適用于對目標(biāo)行業(yè)、職位描述過于寬泛。
03/如果不是十分自信，別貼你的社交網(wǎng)絡(luò)ID。
4、別對自己的藝術(shù)修養(yǎng)過于自信
01/別過于迷信Infographic式簡歷。表意不明還不如簡單清楚的純文字版。
02/別用文言文秀才藝體現(xiàn)知識素養(yǎng)，不要使用火星文。
03/如果不是應(yīng)聘視覺類職位，不要任意用花里胡哨的藝術(shù)字，不要輕易把簡歷修飾得超過3個顏色。
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