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小陳參加了一家保險協(xié)會招行政助理的求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。
這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價值觀與現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時，如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。
面對這道難題，廣水人才網(wǎng)編輯小木建議面試者需要思考的是：大局上面仍然有另一個大局，公平永遠(yuǎn)有不同角度的公平，這個游戲只有站在切換器旁邊的人可以決定結(jié)果。此時，作為站在鐵軌旁邊的你來說，無論選擇犧牲哪一方都是錯誤的，這時候要考慮的是自己應(yīng)該負(fù)起什么責(zé)任來，做到既要保護(hù)火車的安全，又要保全孩子的生命。
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