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又是一年一度畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多人才交流市場也隨之“熱”了起來。畢業(yè)生在積極“推銷”自己的同時(shí)，也要警惕有人利用畢業(yè)生急于就業(yè)的心理所設(shè)置的“人才黑市”陷阱。
之前在沈陽某人才交流有記者發(fā)現(xiàn)的這種情況：許多大學(xué)生正聚在一起聽一位口若懸河的“職業(yè)介紹者”講解。他稱，自己所在的公司急需一些推銷人員推銷保險(xiǎn)，待遇優(yōu)厚，只要口才好就能勝任。許多畢業(yè)生因其待遇高、條件低被吸引，紛紛報(bào)名。還有一些中介公司，他們?cè)谌瞬沤涣魇袌隹吹接萌藛挝坏恼衅笚l件后，便主動(dòng)打電話與用人單位聯(lián)系，稱自己公司有一批符合要求的大學(xué)生，可代為招聘。他們一面往求職者手中塞招聘傳單，“推銷”業(yè)務(wù)；一面小聲嘀咕，稱自己“手中有活兒”，并以待遇優(yōu)厚做誘餌。他們招攬到生意后，要求前兩個(gè)月所得工資按百分比收取中介費(fèi)。這種“人才黑市”不辦手續(xù)，未經(jīng)審批，也沒有人事部門頒發(fā)的人才中介許可證，不但擾亂了人才市場的正常秩序，還使一些大中專畢業(yè)生上當(dāng)受騙。
一些畢業(yè)生坦言：“現(xiàn)在人才交流市場上，一些用人單位一味地要求大中專畢業(yè)生要有工作經(jīng)驗(yàn)，我們都是應(yīng)屆畢業(yè)生，根本沒有經(jīng)驗(yàn)，看到人才市場里擇業(yè)很困難，只好找這些小公司碰碰運(yùn)氣�！币灿幸恍┊厴I(yè)生受這些無證中介公司承諾的“高薪”誘惑而誤入“人才黑市”陷阱，在精神和物質(zhì)上均受到不可彌補(bǔ)的損害。
人事部門告誡用人單位和擇業(yè)的畢業(yè)生，一定要到正規(guī)的人才市場去應(yīng)聘和擇業(yè)，不要輕信個(gè)別人的自我介紹和個(gè)別中介公司的承諾，也不要被所謂的“高工資”、“高回報(bào)”所吸引。
“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)
有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，北京人才服務(wù)中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會(huì)上，特別是規(guī)模小的招聘會(huì)，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對(duì)求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對(duì)質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。
暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動(dòng)提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。
賺廉價(jià)勞動(dòng)力
一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動(dòng)力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。
北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師說，這實(shí)際上耽誤了找工作的時(shí)間，太坑人了。有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投�！钡阮愃频呢S厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對(duì)求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會(huì)上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會(huì)的現(xiàn)場。對(duì)于公司簡介多、崗位少、人數(shù)少，而且招聘的工作人員少的用人單位，多半是借招聘會(huì)在做宣傳。
“掛羊頭、賣狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
遇到六種情況要謹(jǐn)慎
1．如果一個(gè)用人單位沒有地址、沒有固定電話，而且辦公地點(diǎn)不固定，這是值得懷疑的。
2．如果一個(gè)注冊(cè)資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，求職者一定要謹(jǐn)慎。
3．求職者還要看用人單位的營業(yè)執(zhí)照是否有效，如果營業(yè)執(zhí)照無效，就不要投簡歷了。
4．看辦公地點(diǎn)是固定的還是臨時(shí)的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位往往有問題。
5．要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質(zhì)，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產(chǎn)品，就很可能有問題。
6．有明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費(fèi)用，如果用人單位收培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，就不要去應(yīng)聘。
求職者遇到假招假聘，最好到人事或勞動(dòng)部門舉報(bào)。
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