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本人2007年7月畢業(yè)，與單位簽訂了三方協(xié)議，單位負責解決戶口，來單位工作幾個月后，發(fā)現(xiàn)環(huán)境不理想。如果明年想離開現(xiàn)在的單位，算違約嗎？有1年的見習(xí)期。 三方的備注里單位提到違約金，但是據(jù)我了解，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。 那么單位要求交違約金是不是不合法？
1、你提到的應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（你、學(xué)校、企業(yè)三方協(xié)議），具有法律效力，該協(xié)議的有效期終于到企業(yè)報到時止。因此，在你認為簽約單位并不理想，并在又有另外一家單位同意接受你，且簽約單位同意將三方協(xié)議退還給你，對你來說是特大利好消息。因為通常情況下是要追究違約責任的，要你三五千違約金也不為過。
2、在新接收單位沒有人事部門，無法受理你的檔案時，你的檔案是可以暫時由單位所在地人才中心代管的。當然能夠有接收單位出具接收函或其他證明，人才中心接受你的檔案會更順利。
3、三方協(xié)議只是分配意向，純粹是為畢業(yè)時有接收單位，以保證工作有著落而做的提前性工作。從你談到的原簽約單位同意退回三方協(xié)議分析，你似乎并未畢業(yè)。如果你確有把握無需再簽署新的三方協(xié)議，新單位一定會接收你，那么你可以不再簽署新的協(xié)議，否則，還是簽個協(xié)議，增加點保險系數(shù)為好。
至于你所說的“干部等級”，應(yīng)該是指干部身份，只要是經(jīng)過國家正式分配，且經(jīng)過了必要的見習(xí)期，干部身份是跑不了的，與三方協(xié)議無關(guān)。
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