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外企喜好：看重名校生，強調(diào)素質(zhì)與技能
外服資深顧問介紹，外企十分看重應聘學生的學校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才。因為多數(shù)外企認為，名牌高校占有生源優(yōu)勢，因而“生產(chǎn)”出來的“精品”也比較多。另外，往年進入外企的名校畢業(yè)生也以自身的優(yōu)異表現(xiàn)給外企留下了較好的影響，從而為學弟學妹進入外企打好了基礎(chǔ)。
非名牌院校的畢業(yè)生易被外企拒之門外，而名牌高校的高學歷尖子生也并非外企的首選對象。據(jù)歷年來的觀察，外企對綜合能力強、理論學習較好的人才更感興趣。具體而言，就是“不重學歷重能力，強調(diào)素質(zhì)與技能”——應聘者必須精通專業(yè)知識、具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的。
目前最受外企歡迎的是電腦、通訊、財務領(lǐng)域的技術(shù)和管理人才，而純外語類、初級財務、一般銷售和進出口貿(mào)易專業(yè)則呈供大于求之勢。另據(jù)了解，對于應屆女生，今年部分外企急需招聘秘書(或助理)、技術(shù)和營銷的輔助人員，但前提是“從拿低薪做起”，換句話說，只要你能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，那么成為外企一員并非沒有可能。
古人說：“上有所好，下必投焉”。對于“供求雙方”的“求方”，借用此話也有其貼切之處。外服資深顧問據(jù)此提出如下“投其所好”對策：
對策一：精心打造英文簡歷
簡歷堪稱進入外企的“敲門磚”。很多時候，“用”與“不用”，僅憑你簡歷上的寥寥數(shù)語就能作出“生死定奪”。
簡歷首先要言簡意賅。外企青睞文字表達能力強的應聘者，因此，行文必須目的明確、語言簡練。如在介紹自己的教育背景時，不要為了拼湊篇幅，把所學的課程一股腦兒全都寫上。
其次不能搞錯順序。簡歷的第一部分包括求職者的姓名、性別、出生年月等，這與中文簡歷大體相仿。第二部分為教育背景，必須注意的是，英文簡歷中求職者受教育時間的排列順序與中文簡歷正好相反，應從最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無定規(guī)，可視個人實際情況決定。
其三要突出技能、經(jīng)驗與成績。如同前文所述，外企重視應聘者的技能，因此在寫簡歷時，應在時間排列上由后至前著重介紹自己的社會實踐經(jīng)驗，這是多數(shù)外企人事經(jīng)理首先考察的要素。沒有這一條，也就意味著與外企無緣。但須注意，最好將自己所獲重要獎項(如辯論賽、體育比賽)及已發(fā)表的作品列舉一二，以證實自己的工作能力和取得的成績。書寫時，所獲獎項如獎學金等應按項單列。外企對應聘者的外語及計算機能力都有一定要求，因而也須單列說明。
對策二：面試儀態(tài)自然，展示有“度”
很多畢業(yè)生面試時緊張，原因很多，而因穿著導致緊張卻是應屆生獨有的。因為多數(shù)學生沒有穿職業(yè)裝的經(jīng)歷，身著“陌生”衣服、身處陌生環(huán)境與陌生者交談求職的“頭等大事”，確實很易讓人表現(xiàn)失常。對此，資深顧問建議，面試時并非一定要身著職業(yè)裝，可以穿現(xiàn)有的接近職業(yè)裝風格的衣服即可�！捌鋵崳词故侵馄笠膊粫谝饽忝嬖嚂r是否打領(lǐng)帶抹口紅。你只要穿著得體整潔、談吐自然流暢就足夠了”。要注意的是，語速不能太快，要讓考官聽清楚。坐姿不能太隨意，切忌靠在椅背上或蹺著腿。
面試的目的是讓對方在有限時間內(nèi)了解你，因而充分展示自己必不可少，但必須有分寸。面試前預先了解外企相關(guān)情況，面試時就能從企業(yè)文化角度理解對方提問，從而使自己的回答能引起對方“共鳴”。為投外企所“好”，可適當介紹自己過去的社會實踐經(jīng)歷，以體現(xiàn)自己的社會活動能力。有時為了調(diào)節(jié)氣氛避免冷場，也可主動提些容易引發(fā)雙方交流的問題，如所應聘崗位有何要求、崗位職責等。
在以小組形式面試時切忌咄咄逼人，要給其他成員適當?shù)陌l(fā)言機會，從而在展示自身能力的同時，讓考官了解你所具備的團隊合作精神。
對策三：慎談薪酬，重在鍛煉
作為初入職場的應聘者，首次面試時就主動提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企人事經(jīng)理表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。
其實，外企有其成熟的薪酬制度，另外，機構(gòu)與行業(yè)不同，薪酬也各不相同。一般而言，外企代表處的工資結(jié)構(gòu)較簡單，而外商投資企業(yè)則分基本工資和結(jié)構(gòu)工資，其中銷售人員則是底薪加銷售提成。外企一般重視業(yè)績，如果經(jīng)營業(yè)績好，會定期或不定期增發(fā)獎金。
外企工資水平整體較高，但職位不同差距也很大。同時，外企工作壓力較大，勞動強度高，“身兼數(shù)職”是普遍現(xiàn)象，再加上純粹的“雇傭”關(guān)系，會讓員工感覺缺乏穩(wěn)定感和安全感。對此，求職者應有充分心理準備。資深顧問的建議是，應屆生應著眼于借助外企這一舞臺，磨煉自己、積累經(jīng)驗，全面施展才華。至于薪酬，如確有必要可留待雙方有意向后再談。
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