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最近是高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些畢業(yè)生工作后心理上尚未“斷奶”，不能迅速適應新環(huán)境要求，成為成熟的職場人，讓用人單位很無奈。
小楊是一名牌大學的碩士研究生，畢業(yè)時意氣風發(fā)，準備放開手腳大干一場，但在市區(qū)一家事業(yè)單位工作一個多月來，每天做的都是接電話、收發(fā)傳真、布置會場等雜事，小楊認為，這些瑣事大專生都可以做，自己名牌大學的碩士生每天打雜實在是大材小用，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，憑什么對我指手畫腳。
小楊的領導則認為，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務；另一方面也是為了考察新人，鍛煉能力。但現(xiàn)在很多新人往往眼高手低，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
鎮(zhèn)江新區(qū)一家廣告公司的人力資源經(jīng)理肖先生對今年新招聘的幾位大學生不太滿意，這幾個女孩子平時比較乖巧，和領導說話嘴巴很甜，但對布置的工作卻沒有時間觀念，經(jīng)常拖拉，而且喜歡聚在一起聊天，有兩次被經(jīng)理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地掉眼淚，怎么樣都勸不住�，F(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能“連哄帶騙”地說：“小李，你乖一點，今天下班前一定要完成任務，明天可以遲點上班。小陳，你不要再和小李說話啦，早點做完請你們吃冰激凌�！毙そ�(jīng)理認為，現(xiàn)在一些大學生雖然功課學業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌慣，往往心理承受能力差，對待工作的責任心也不強。對公司的重要崗位，他們以后情愿招聘有幾年工作經(jīng)驗的人，因為他們更有責任心，吃得了苦。
“有問題不是與人溝通，而是找網(wǎng)絡�！蹦成a(chǎn)制造企業(yè)的行政人員王先生說起兩名新員工的工作方式，無奈地連連搖頭。前不久，王先生安排他們寫一份市場調(diào)研報告。結果催了好幾次才交上來的報告令他哭笑不得，除了格式不規(guī)范外，報告內(nèi)容大多都是從網(wǎng)上下載的，針對公司的實際情況只有寥寥幾筆。王先生說，他派這兩位年輕人去做這份報告，就是想看看他們的實際工作能力，如果他們覺得有疑問可以虛心請教同事，但他沒想到他們只會“請教”網(wǎng)絡。
針對大學生就業(yè)后心理上尚未“斷奶”的現(xiàn)象，鎮(zhèn)江市人才服務中心有關負責人認為，2011屆畢業(yè)生基本上屬于90后，獨立處理問題的經(jīng)驗比較欠缺，雖然參加了工作，但還沒有完成從學生到社會人的角色轉換，讓他們很難融入社會和工作單位，“心理斷奶”期相對會長一些。高校及相關職能部門應該針對社會需求，對大學生進行系統(tǒng)的就業(yè)教育、訓練和輔導，不僅要訓練學生的就業(yè)技巧，更要培養(yǎng)學生的社會性。
同時，他也指出，用人單位應該對初入職場的大學生多一點包容和耐心，多一些信任和欣賞，努力營造團結、和諧、快樂、向上的工作氛圍。而大學生踏上工作崗位后，要根據(jù)現(xiàn)實環(huán)境適時調(diào)整自己的期望值和目標，做好吃苦受累的思想準備，學會從基層做起，腳踏實地發(fā)展，以職業(yè)人的標準要求自己，對工作認真負責，以單位利益為重，具備團隊意識，處理好人際關系，既不要驕傲自大，也不要妄自菲薄，切忌急功近利，以自我為中心。只有認真工作，及早進入角色，順應職場規(guī)則，才能有效縮短“心理斷奶”期，成為真正成熟的職場人。
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