- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費(fèi)注冊(cè)
對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說，期望薪資絕對(duì)是面試時(shí)最難回答的問題之一。有別于已經(jīng)具備了一定工作經(jīng)驗(yàn)的前輩，新人對(duì)于行業(yè)的薪酬水平尚無(wú)概念，無(wú)法給出較為符合行業(yè)水平的期望薪資。在這種情況之下，新人談薪就全憑主觀意志。自信的人在談薪時(shí)獅子大開口，嚇退用人單位；謙虛的人一句“公司看著給吧”的確是讓公司高興了，領(lǐng)工資時(shí)自己就不高興了。面對(duì)薪酬這一至關(guān)重要的問題，真的可以隨便回答嗎？職場(chǎng)新人到底該如何談薪？
以下為針對(duì)“薪酬真的可以隨便嗎？”問題的網(wǎng)友討論及 廣水人才網(wǎng)編輯小木解答、技巧分享。
網(wǎng)友提問：
每次去面試的時(shí)候，都是企業(yè)給出的薪水能接受就繼續(xù)，不能接受就直接在心里over，根本就不知道怎樣談薪水。開高了怕錯(cuò)過好機(jī)會(huì)，開少了自己心里又不平衡。那么，請(qǐng)問怎樣才能把握好這個(gè)度，開這個(gè)口呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復(fù)：
關(guān)鍵要看你對(duì)自己的定位。認(rèn)清面試崗位的需求和自己的實(shí)際能力這兩者之間的契合度，才能打好談薪這場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。有的老板很聰明也很強(qiáng)勢(shì)，三兩下看出你心理防線薄弱，那就失去了談薪的機(jī)會(huì)。一旦如此，就會(huì)如你所說陷入要工作是要高薪的糾結(jié)之中。因此，要對(duì)自己的能力有充分的認(rèn)識(shí)，縮小與崗位需求的距離，最后在面試時(shí)膽子大些。
網(wǎng)友提問：
我想問面試時(shí)，一個(gè)職位的薪資真的是有上下幅度的嗎？不是根據(jù)面試者的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘職務(wù)直接定價(jià)的嗎？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復(fù)：
的確是會(huì)有一定的幅度。一般來(lái)說，你在面試前，需要對(duì)這個(gè)行業(yè)、這個(gè)職位的薪資有一個(gè)總體的把握和了解，然后根據(jù)你自己的能力來(lái)給自己設(shè)定一個(gè)可以接受的薪資范疇。這樣對(duì)于企業(yè)給出的薪資，你也可以有一個(gè)回旋余地。
網(wǎng)友提問：
一面二面都過了，用人部門對(duì)我還算很滿意，而且談薪的結(jié)果也甚合我意。但是到人事之后，卻以我的學(xué)歷低這一點(diǎn)為理由壓低了原本談妥薪資的20%。這樣的情況我是該接受人事給出的薪資？還是應(yīng)該去找用人部門的面試主管再談一談呢？
廣水人才網(wǎng)編輯小木答復(fù)：
首先還是要衡量，你對(duì)這個(gè)公司的中意度。如果的確是你非常想加入的企業(yè)，那你要慎重處理，在談的過程中，你可以表示先接受眼前的薪資，但是你需要企業(yè)給你一個(gè)加薪的計(jì)劃，比如你承諾在某段時(shí)間里，如果自己的績(jī)效考核可以達(dá)到某個(gè)水平，就應(yīng)當(dāng)給你一定的加薪。這樣既保住了職位，也讓企業(yè)對(duì)你的能力有所期待。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
