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涉及武漢4萬余公務(wù)員的崗位責(zé)任制全面開推，進(jìn)入最后階段。昨日，武漢市就此召開專題會(huì)議，宣布本月檢查這一新制落實(shí)。94家市直機(jī)關(guān)、單位以及各城區(qū)公務(wù)員被列為檢查目標(biāo)。
去年11月，武漢市在全國率先將全市公務(wù)員納入崗位責(zé)任制，這也是該市治庸問責(zé)行動(dòng)的重要內(nèi)容。根據(jù)新制，每個(gè)公務(wù)員崗位都要明確職責(zé)“明細(xì)表”，將此前存在于各處室、各崗位間的交叉職責(zé)，重新科學(xué)制定，再交由公務(wù)員競崗。
這一制度下，公務(wù)員今后“該干什么、干到何程度、完成什么目標(biāo)、效果如何”，都將有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)指標(biāo)，不再像以往一樣由單位領(lǐng)導(dǎo)說了算。一旦出現(xiàn)問題，可在第一時(shí)間找到“責(zé)任人”，解決問責(zé)“打不到板子”的尷尬。
對于辦事群眾來說，公務(wù)員履職將引入系列新措施。比如：AB制，實(shí)現(xiàn)每個(gè)崗位隨時(shí)有一個(gè)替補(bǔ)辦事；首問負(fù)責(zé)制，公務(wù)員接待辦事者，無論訴求問題是否在職權(quán)解決范圍，都要給予服務(wù)和引導(dǎo)，漠視推諉者要被問責(zé)等。
今年開始，公務(wù)員考核還將引入第三方評價(jià)，包括服務(wù)對象、社會(huì)調(diào)查機(jī)構(gòu)和代表委員，其評價(jià)好壞與績效獎(jiǎng)金掛鉤。
來源：廣水人才網(wǎng)(m.dionly.net.cn)
