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  如果你在搜索引擎上輸入“跳槽哥”,你會(huì)發(fā)現(xiàn)那不是一個(gè)具體的人,而是一群在不斷刷新跳槽記錄的族群。有人畢業(yè)2年內(nèi)換了9份工作,還有人頻繁跳槽20多次,最長(zhǎng)的工作時(shí)間是半年,最短的只有半天!2010年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》顯示,2009屆畢業(yè)生中,有38%的人在半年內(nèi)離職,其中近九成屬于主動(dòng)離職。

  上一代職場(chǎng)人是,“謝謝給我這份工作”,這一代的職場(chǎng)人是“如果我不爽會(huì)隨時(shí)走人”。當(dāng)閃婚與閃離成為見(jiàn)怪不怪的流行現(xiàn)象,這個(gè)時(shí)代和這個(gè)時(shí)代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要什么,只知道自己不要什么”的毛病。于是無(wú)論對(duì)于愛(ài)情還是職業(yè),不斷的重新選擇代替了培養(yǎng),只因?yàn)椤跋乱粋(gè)會(huì)更好”。就好像天生我就要坐擁成功與財(cái)富,這些之所以沒(méi)有到來(lái),不是我的問(wèn)題是工作的問(wèn)題,公司的問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。這里面有不斷膨脹的自我中心、不切實(shí)際的理想主義,患得患失的斤斤計(jì)較,不能延遲滿(mǎn)足的迫切欲望,更有希望一夜間功成名就的浮躁。

  當(dāng)然,在頻繁跳槽的人日益壯大的同時(shí),依然有一些人選擇了“留守”,他們不會(huì)輕易被高薪或新鮮感所誘惑,無(wú)論渴望穩(wěn)定還是珍惜現(xiàn)有的工作環(huán)境,他們的可貴之處在于知道什么對(duì)自己最重要。真正冷靜的堅(jiān)守者明白堅(jiān)持自己的需要才能獲得真正的滿(mǎn)足,否則不過(guò)是吃著別人的藥治著自己的病,很多人投機(jī)得逞卻更不滿(mǎn)足,就是因?yàn)樗梅撬。?jiān)守初衷的人更明白“種瓜得瓜,種豆得豆”的道理,高喊著要這要那卻吝于付出,見(jiàn)異思遷的人就好像貪得無(wú)厭的乞丐一般。每個(gè)人都會(huì)為誘惑所動(dòng),否則那就不是誘惑,人生的分水嶺只在于經(jīng)歷誘惑時(shí)的選擇和行動(dòng),拒絕是因?yàn)橹朗裁磳?duì)自己更有價(jià)值。

  如果你研究一下成功人士就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們大概都符合兩個(gè)條件“相信了別人不相信的”,“做了別人沒(méi)做的”,這樣的道路一定充滿(mǎn)了孤獨(dú)和未知,但是他們深信有價(jià)值的部分都值得堅(jiān)守,事因難能而方顯可貴,因此他們的軌跡大都符合四個(gè)字“堅(jiān)守初衷”。上個(gè)世紀(jì)70年代,諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主、人工智能研究的開(kāi)拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究國(guó)際象棋大師的成長(zhǎng)時(shí)指出:要在任何領(lǐng)域成為專(zhuān)家,一般需要約10年的艱苦努力。我們也許未必要成為大師,我們也未必要一份工作干到底,但是堅(jiān)持的道理從來(lái)都未曾改變,事業(yè)成功與愛(ài)情美滿(mǎn)的價(jià)簽上都寫(xiě)著兩個(gè)字“堅(jiān)守”,而人生的任何目標(biāo)都只是方向,堅(jiān)持才是通往目的地的列車(chē)。

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