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職業(yè)生涯的本錢必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包含專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等；二是態(tài)度，即工作立場(chǎng)及作風(fēng)是否符合你所愿望辭職公司的文明，寬闊的視線、兼容并包的心懷、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)及適應(yīng)轉(zhuǎn)變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展發(fā)明無(wú)窮可能；三是誠(chéng)信，GE前總裁杰克-韋爾奇曾表示“誠(chéng)信，這是咱們的最高價(jià)值，存在登峰造極的重要性”，確破并保持誠(chéng)信等為人處事的基礎(chǔ)準(zhǔn)則，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。
當(dāng)然，這所有的條件必須是能清楚的認(rèn)識(shí)自我，了解自己盼望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時(shí)刻堅(jiān)持并晉升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使職業(yè)生涯浮現(xiàn)回升的態(tài)勢(shì)。
那么，如何在自己的職業(yè)生涯規(guī)劃中不斷做加法？如何讓自己跟著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加熱門？廣水人才網(wǎng)編輯小木建議要做到以下5個(gè)方面：
自我分析――認(rèn)識(shí)自己
許多人都不能蘇醒的意識(shí)自己，了解自己的上風(fēng)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)依據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱點(diǎn)專業(yè)來(lái)報(bào)讀，而不是想想做什么更合乎自己的興致，成果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨很多辣手的問(wèn)題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生活中的常態(tài)，一直的自我加分必定會(huì)成為空口說(shuō)。
所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并剖析怎么的職業(yè)狀況才能充分施展本身的優(yōu)勢(shì)，降拙劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷連續(xù)的進(jìn)程，能夠通過(guò)加入網(wǎng)上供給的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者常常與老師、友人、家人、主管等進(jìn)行探討來(lái)實(shí)現(xiàn)�！�
作時(shí)間的主人――善用時(shí)間
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的處所就是時(shí)間，每個(gè)人每天都領(lǐng)有24小時(shí)。聰慧的善用時(shí)間支配，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功能，就成為個(gè)人“不同凡響”的癥結(jié)。
時(shí)間管理是一門很大的學(xué)識(shí)。重要的一點(diǎn)就是充足利用每一秒可利用的時(shí)光來(lái)自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，應(yīng)用每段閑暇進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理支配，制訂完美的、公道的工作打算。例如假如天天可能早起一會(huì)，提前到公司，就可以有更多的時(shí)間去思考和部署一天的事件，也不必?fù)?dān)憂由于完不成工作而總在加班�！�
敢于承當(dāng)義務(wù)――多做多問(wèn)
古話有云：吃虧就是占廉價(jià)。這句話同樣實(shí)用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中空虛自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很主要的。這里必需談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)——認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有更“值錢”。
某HR表示，在他多年從事HR治理的工作中發(fā)現(xiàn)，良多人在簡(jiǎn)歷中寫得很美麗，但當(dāng)他用行動(dòng)面談法進(jìn)行口試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問(wèn)，缺乏實(shí)際導(dǎo)入履行的教訓(xùn)，經(jīng)常認(rèn)為在講座上聽(tīng)到或者在書上看到的就是本人的常識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距�？梢�(jiàn)，HR更親睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作跟應(yīng)用的才能，即便通過(guò)培訓(xùn)而懂得到某項(xiàng)技巧，也只有通過(guò)在實(shí)際工作中的測(cè)驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以倡議職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)掌握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)遇，敢于嘗試，對(duì)不懂的敢于詢問(wèn)，積聚實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)�！�
做自己的設(shè)想敵――不要和別人比較
世上沒(méi)有相對(duì)的公正，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不均衡的心態(tài)中，而受到這種不高興心境的影響，不僅感觸不到工作的快活，使自己缺少成績(jī)感，也會(huì)局限和妨礙個(gè)人的發(fā)展。所以，準(zhǔn)確的做法應(yīng)該是和自己比擬：設(shè)定目的，而后評(píng)估自己有不到達(dá)預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更提高，來(lái)日會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
直面挑釁――謝絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都須要必定量的積淀能力有一個(gè)質(zhì)的奔騰，如果沒(méi)有2－3年的積累，很難對(duì)一份工作有深刻的懂得和掌握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)貯備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。
那該如何辨別有利的和無(wú)益的跳槽呢？專家表示，關(guān)鍵還在于跳槽的念頭――不是因?yàn)楫?dāng)初的工作不好、不順心就決議跳槽，而是看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等候你。工作沒(méi)有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就回避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的持續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的積淀。只有自動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中碰到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，戰(zhàn)勝艱苦，才能終極做到待價(jià)而沽，積累跳槽的成本。
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