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哪些內(nèi)容才是簡歷的關(guān)鍵點？這種關(guān)鍵點包含兩個方面：其一，就是簡歷描述應(yīng)該以應(yīng)聘公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘職位的類別進行描述；其二，指的是針對自己的優(yōu)勢特長進行詳細(xì)描述。只有具備這兩個特點才能夠被稱之為關(guān)鍵點。因此簡歷所謂的關(guān)鍵點并不是指具體的某一塊內(nèi)容，而是指把握這兩條原則從而貫穿全文進行描述。具有宗旨性的簡歷才可以給人有的放矢的感覺。
填寫簡歷之前不要急著就動手，這種什么都不想就直接動手的做法好比我們讀書時寫作文一樣，如果你寫作文之前沒有一個思路和提綱大要那么如何能夠?qū)懙贸龊梦恼�？起碼我們腦海里應(yīng)該有一個計劃我在簡歷當(dāng)中主要抓住哪些方面做表達？我們可以回顧下自己在大學(xué)的時候有過什么特殊的經(jīng)歷嗎？比如說去某個店鋪做兼職或者是獲得了某些獎項之類的。
至于那些敏感的學(xué)生會干部職位還是按照實際情況填寫，你要是沒有就別吹噓了，如果你有的話也要證明下自己不是吹噓，你可以通過大致描述學(xué)生會干部的職務(wù)有哪些，比如負(fù)責(zé)處理某個方面的事務(wù)、組織某類活動等，稍微詳細(xì)描述主要性的職務(wù)就可以獲取招聘單位的
信任。如果單單說自己做過學(xué)生會干部那么用人單位早就見多了，根本就會認(rèn)為你是在胡亂說。
簡歷針對對方公司時則需要注意兩個方面的表現(xiàn)，第一，當(dāng)然是自己在學(xué)校的專業(yè)成績和專項性能力；第二，則是表現(xiàn)出自己的合作能力比如在學(xué)校和同學(xué)一起負(fù)責(zé)組織某個活動。
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