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“明天又是周一，希望大家都能遠離假期綜合征，開心迎接工作中的挑戰(zhàn)”。這是一家世界500強企業(yè)專門的招聘微博上的一段祝福語。記者留意到，該條微博后，有幾十條留言，大多是職場人士與之互動。從去年開始，就有不少知名企業(yè)開辟了專門的招聘微博，HR在微博上與求職者們互動，有的更是從大一開始就給予人文關(guān)懷。這些舉動，讓求職者們覺得溫馨。
HR微博與求職者互動
“這個周六，我們將來武漢做宣講，求關(guān)注哦”，這是一家知名汽車公司的招聘微博上的一條消息，記者看到，該微博上不僅發(fā)布這種職位信息，還有很多職場心得和生活感悟與求職者們分享。
比如“實習(xí)生常處于尷尬的位置，作為學(xué)生，總覺得自己被忽視，實習(xí)期無事可做，白白浪費時間；作為企業(yè)，覺得實習(xí)生不懂公司工作流程，無法把重要事務(wù)交托給他們。實習(xí)生該如何找準自己的位置呢？”或者是“《碟中諜4》很不錯，你們有看嗎？其中的一款汽車……”也有對求職者給予祝�！靶碌囊荒昙磳㈤_始，各位童鞋有什么心愿嗎？希望大家在新的一年都能找到理想的工作，Offer多多！”。如此“親民”的語言，自然引來眾多求職者與之互動。
除了該公司的微博外，記者看到不少世界知名企業(yè)都開通了自己企業(yè)的招聘微博，這些微博一開，便引來了多達數(shù)萬粉絲的“圍觀”。微博中，多是求職信息和各路溫情語言一起“拋灑”，趣味十足。
這種“籠絡(luò)”很甜蜜
“作為一名職場人士，我很關(guān)注這類企業(yè)的招聘微博，如果有合適的機會，也愿意去嘗試一下”。昨日，記者采訪了某招聘微博上的粉絲“六六”。“六六”是從去年10月開始關(guān)注該企業(yè)微博的，微博上，還有不少HR講的招聘故事，比如：“今天面試有人告訴我，他的目標是五年之內(nèi)做經(jīng)理，我想如果你改成五年之內(nèi)能積累夠做經(jīng)理必備的經(jīng)驗和能力會更好點。因為積累經(jīng)驗和素質(zhì)是你對自己的要求，而目標如果是經(jīng)理那是你對企業(yè)的要求。能力到了自然會有機會，各位要擺正心態(tài)，浮躁是跨入社會的大忌。”
這樣的事例，不僅讓他豐富了見聞，更是對該企業(yè)增添了好感，也從側(cè)面地了解了該企業(yè)的文化。
“現(xiàn)在求職者比起我們那會兒來，信息暢通無阻，太讓人羨慕嫉妒恨了”。武昌一家科技公司的工程師由衷感嘆，“我十年前畢業(yè)時，跑招聘會跑斷腿，哪里有這些東西呢？”他告訴記者，其實他最羨慕的也不是微博上的招聘信息，畢竟崗位數(shù)少，求職者多，競爭很激烈。但是，他覺得這是企業(yè)對求職者的一種“籠絡(luò)”�！澳汩L期看他們的招聘、企業(yè)文化的故事，你對這個企業(yè)，這個品牌沒好感才怪呢！”。“如果說這些企業(yè)是從我們?nèi)胄r就開始籠絡(luò)我們的心，我們愿意被這么甜蜜地籠絡(luò)”。記者私信了部分微博粉絲，不少人對這種親民的招聘行為表示贊賞。
吸引優(yōu)秀人才的捷徑
對于不少世界500強企業(yè)都在使用招聘微博的現(xiàn)象，記者采訪了武漢獵英人才總經(jīng)理、資深人力資源專家安國平。安總認為，這些大企業(yè)的做法非常好，值得武漢的中小型企業(yè)借鑒。
微博上很多親民的信息，除了招聘外，更是有職場心得分享，這最大程度上反映了企業(yè)以人為本的理念，也使得不少求職者對該企業(yè)產(chǎn)生濃厚興趣。安國平稱，通過這些微博的信息“往返”、互動，這些企業(yè)很容易就能吸引到對該企業(yè)感興趣的求職者，這批人進入企業(yè)工作后，也能更好地為企業(yè)服務(wù)，更容易適應(yīng)企業(yè)的氛圍。
另外，安國平也認為，通過這種微博，也能不停地傳播企業(yè)的品牌，讓品牌從這些求職者的學(xué)生時代就開始傳承，也算是一個非常不錯的市場化運營模式。
來源：廣水人才網(wǎng)(m.dionly.net.cn)
