您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 應(yīng)屆畢業(yè)生的求職誤區(qū)
  誤區(qū)一:自我期望值過高。
  
  不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博,從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他們在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)"高不成,低不就"的現(xiàn)象,自然擇業(yè)困難。陜西來的陳先生到深圳多年了,他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作,但是他認(rèn)為這是一個(gè)高中生就能勝任的位置,如果讓他屈駕于此企不是"浪費(fèi)人才"?于是,一個(gè)星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn),他憑著"豐富的理論知識"在一家臺資廠找到份做行政主管的"美差",但由于他沒有大型外資企業(yè)的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),不能順利開展工作,試用期一到就被老板炒"魷魚"了。
  
  誤區(qū)二:過多的物質(zhì)要求。許多大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件,不但要求月薪高,生活好,還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受,如果用人單位稍不滿足他們的要求,他們便瀟灑地"移情別戀"。一位企業(yè)老總說:"企業(yè)競爭也是人才競爭,我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟(jì)管理人才的大學(xué)生,可是他們太傲,動輒講待遇,眼光這么高,我還敢用他們嗎?"
  
  誤區(qū)三:迷戀大型企業(yè)有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為,只有到大型企業(yè)去干,才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人:大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的物質(zhì)和精神條件,機(jī)遇好,福利好,工作穩(wěn)定,而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人,資金不雄厚,更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí),有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),競爭十分激烈,而一般的小企業(yè),對人才的需求如饑似渴,事實(shí)上近年,大企業(yè)里的大學(xué)生"大材小用",而小企業(yè)卻多"小材大用"。其實(shí),不管在大企業(yè)里,還是在小企業(yè)里,只要有真才識學(xué),腳踏實(shí)地,同樣能干出一番事業(yè)來。
  
  誤區(qū)四:追求熱門職業(yè)。行政、人事、財(cái)會是大學(xué)生追求的熱門,可畢竟僧多粥少,人才濟(jì)濟(jì),用人單位只好"百里挑一",落選者甚叢。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才,但問津者寥寥無幾。這樣,在人才市場就出現(xiàn)了"熱門難進(jìn),冷門更冷"的怪現(xiàn)象。
  
  大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū),是在社會、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí),大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)"大丈夫能屈能伸的豁達(dá)",不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆,堅(jiān)信"天生我才必有用"的信念,從"零"做起,從基層做起,最終能在社會上找到自己的位置。
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