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應(yīng)聘者面試時(shí)總是不知道如何回答面試官，一方面擔(dān)心說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容是HR忌諱的，另一方面可能是由于沒(méi)提前準(zhǔn)備，加上心理緊張，說(shuō)出來(lái)的話有時(shí)都不是自己想表達(dá)的。那么應(yīng)聘者在求職面試的時(shí)候，哪些 是應(yīng)該說(shuō)的，哪些是不應(yīng)該說(shuō)的呢？面試前以及面試應(yīng)如何準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)？廣水人才網(wǎng)編輯小木總結(jié)如下：
面試的時(shí)這些是您應(yīng)該說(shuō)的：
(1) 很多應(yīng)聘者在面試結(jié)束后會(huì)說(shuō)“謝謝”，但是效果不是很好。如果你在說(shuō)聲“謝謝”之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期，這句話可以是：
(a)“你能給我這份工作嗎？”
據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類的問(wèn)題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽(tīng)完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說(shuō)出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
(b)“我最晚什么時(shí)候能得到回音？”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問(wèn)題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說(shuō)：“不會(huì)有什么回音了�！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠(chéng)實(shí)的，你也可以重開(kāi)爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
(c)“如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
(d)“你能否介紹一些其他可能對(duì)我感興趣的人？”
你知道你已被拒絕，不妨問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，或許會(huì)有一份意外的收獲。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助，很可能他不需要你，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你。
最后果敢地問(wèn)出你的問(wèn)題后，仔細(xì)地記錄下可能存在的約定， 并誠(chéng)懇地對(duì)面試官為你多化費(fèi)時(shí)間表示感謝，最后離開(kāi)。回家后，整理一下思緒，今天的求職工作結(jié)束———且慢，還有最后一件事，將一封感謝信寄出，這是面試過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。
面試時(shí)這些是您絕不該說(shuō)：
(1) 缺乏自信隨便亂問(wèn)
這種情況最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)”，對(duì)用人單位來(lái)講，不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這方面的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力：“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)。
(2) 急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣？”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
(3) 報(bào)有熟人
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，結(jié)果往往適得其反。
(4) 不當(dāng)反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
要想把握好整個(gè)面試，除了知道哪些該說(shuō)哪些不該說(shuō)外，還要了解面試整個(gè)流程需要準(zhǔn)備點(diǎn)什么，掌握點(diǎn)什么。具體操作如下：
面試前：
1、了解公司信息
2、想想自己為什么選擇這個(gè)職業(yè)，以及自己的職業(yè)規(guī)劃是什么。
面試當(dāng)日：
準(zhǔn)時(shí)并著裝干凈整潔，最好是正裝。面試非常注重著裝，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮，女士最好化淡妝，香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。
面試時(shí)：
1、坐姿端正專心應(yīng)答，不要抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作；
2、向面試者介紹自己要有準(zhǔn)備有條理；
3、表達(dá)要清楚是否有邏輯性；
4、你的談吐氣度是否自然是否成熟；
5、答案既要迎合企業(yè)的文化，但同時(shí)要突出你的個(gè)人特質(zhì)，要有真情實(shí)感。
最后：不管應(yīng)聘者最終是否選擇用人單位，請(qǐng)一定要保持積極進(jìn)取的態(tài)度，這是企業(yè)的相應(yīng)尊重，也是自己表現(xiàn)的重要的一部分，有時(shí)候有的應(yīng)聘者自認(rèn)為自己很優(yōu)秀，面試時(shí)表現(xiàn)得很隨意，似乎這個(gè)工作可有可無(wú)，其實(shí)這正是應(yīng)聘者最大的缺點(diǎn)，不能正確面對(duì)自己的優(yōu)與劣，熟不知，面試時(shí)的表現(xiàn)正是直接決定自己OFFER的關(guān)鍵。
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