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  很多企業(yè)在經(jīng)營的過程中,都要對人員進(jìn)行招聘補(bǔ)充,在招聘人員方面,各企業(yè)都會有不同的招聘管理制度。以下是廣水人才網(wǎng)編輯小木人員招聘管理制度范本,僅供參考。
  
  第一條根據(jù)編制情況,公司定期召開人員狀況檢查會,就現(xiàn)有人員流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。
  
  第二條人員調(diào)撥增補(bǔ)申請作業(yè)程序:
  
  1.各單位如需增補(bǔ)人員,先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”,填妥后,匯人事科辦理;
  
  2.人事科接到申請單后,應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)、其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴};
  
  3.人事科調(diào)查后,即就申請人員的來源做正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作;
  
  4.人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后,均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位,人事科憑副本辦理。
  
  第三條人員招募作業(yè)程序:
  
  1.?dāng)M訂招募計劃
  
 。1)招募職位名稱及名額;
  
 。2)資格條件限制;
  
  (3)職位預(yù)算薪金;
  
 。4)預(yù)定任用日期;
  
 。5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具:
  
 。6)資料審核方式及辦理日期(截止日期):
  
  (7)甄試方式及時程安排(含面談主管安排)
  
 。8)場地安排:
  
 。9)工作能力安排:
  
 。10)準(zhǔn)備事項(xiàng)(通知單、海報、公司宣傳資料等)。
  
  2.訴求
  
  (1)登報征求:先擬廣告稿,估計登刊費(fèi),決定何時刊登何報,然后聯(lián)絡(luò)報社。
  
 。2)同仁推薦:以海報或公告方式進(jìn)行。
  
  3.應(yīng)征信的處理
  
 。1)訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”,通知前來本公司接受甄試。
  
  (2)不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象,對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。
  
  4.甄試
  
 。1)筆試
  
 、賹I(yè)測驗(yàn)(由申請單位擬定試題);
  
  ②定向測驗(yàn);
  
 、垲I(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)(適合干部級);
  
 、苤橇y驗(yàn)。
  
 。2)面談
  
 、僖M量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;
  
  ②要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn);
  
 、垡私庾约阂嬖V對方的問題;
  
 、芤鹬貙Ψ降娜烁瘢
  
 、輰⒖谠嚱Y(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。
  
  (3)如初次面談不夠周詳,無法做有效參考,可再發(fā)出“復(fù)談通知單”,再次安排約談。
  
  5.背景調(diào)查
  
  經(jīng)甄試合格,初步?jīng)Q定的人選,視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。
  
  6.結(jié)果評定
  
  經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函通知,將其資料歸人儲備人才檔案中,以備不時之需。經(jīng)評定錄取人員,由人事主管及用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給“報到通知單”,并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作。
  
  7.注意事項(xiàng)
  
  進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán),注意保密工作。
  
  第四條經(jīng)核定被錄用人員,由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”,報到時需攜帶下列資料:
  
  1.保證書;
  
  2.服務(wù)自愿書;
  
  3.員工資料卡;
  
  4.相片6張;
  
  5.戶籍謄本;
  
  6.身份證復(fù)印件;
  
  7.體檢表;
  
  8.撫養(yǎng)親屬申請表;
  
  9.學(xué)歷證件復(fù)印件。
  
 。ㄒ陨蠎(yīng)繳資料視情況可增減)
  
  第五條干部人員任用,視情況可發(fā)給“聘任書”。
  
  第六條人事科于新進(jìn)人員報到日即發(fā)給“報到程序單”,并檢收其應(yīng)繳資料;若資料不全,應(yīng)限期補(bǔ)辦,否則首月薪金可暫扣發(fā)。
  
  第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓,導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上的順序,逐項(xiàng)協(xié)助辦理下日事宜:
  
  1.領(lǐng)取員工手冊及識別證;
  
  2.制考勤卡并解釋使用;
  
  3.領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)
  
  4.領(lǐng)儲物柜鑰匙(總務(wù)科主辦);
  
  5.若有需要,填“住宿申請單,
  
  6.登記參加勞保及工會;
  
  7.視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。
  
  第八條前條逐項(xiàng)辦理完畢后,人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”,引導(dǎo)新進(jìn)人員單位主管報到,由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說明,并于報到程序單上簽章并交回人事科,表示人員報到完畢。
  
  第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng):
  
  1.填“人員變動記錄簿”
  
  2.登記人事科管理用的“人員狀況表”
  
  3.干部人員發(fā)布“干部到職通報”
  
  4.登記對保名冊,安排對保;
  
  5.填制“薪金通知單”辦理核薪;
  
  6.收齊報到應(yīng)繳資料(撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案,編號列管。
  
  第十條新進(jìn)人員報到上班后,應(yīng)實(shí)施第一次對保,以后每年度視必要復(fù)對一次,并予記錄。
  
  第十一條對保分親自對保及通信對保。
  
  第十二條被保人如無故離職或移交不清,本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。
  
  第十三條有關(guān)對保作業(yè),應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。
  
  第十四條新進(jìn)人員試用期為3個月(作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事單位提供“考核表”,分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級考核。
  
  第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。
  
  第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后,依不同批示分別辦理下列事項(xiàng):
  
  1.試用不合格者,另發(fā)給通知單;
  
  2.調(diào)(升)職者,由人事單位辦理變動作業(yè);
  
  3.薪金變更者,由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。
  
  第十七條前條辦理完畢后,考核表應(yīng)歸人個人資料袋中。
  
  第十八條新進(jìn)人員在試用期中,表現(xiàn)不合要求,單位主管認(rèn)為有必要停止試用時,可立即提前辦理考核,并簽人事異變申請單。

 

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