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  昨天,武漢輕工大學的畢業(yè)生小郭,在湖北省民企招聘周會場轉了一圈又一圈,可還是沒有找到合適工作。事實上,他這大半年去了不少招聘會,海投的簡歷不少,現(xiàn)在“金三銀四”招聘季已過去,可依然沒有單位錄用他。
  受求職人數(shù)增加、經(jīng)濟增長速度放慢和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化影響,今年大學生的就業(yè)形勢不容樂觀,“最難就業(yè)季”的說法也在網(wǎng)上成為熱議話題。對此,記者進行了深入采訪,相關人士回應了這一說法。
  人才市場:求職人數(shù)增加,招聘企業(yè)減少
  昨天,湖北省民企招聘周在洪山體育館啟幕。武漢東湖學院應屆畢業(yè)生劉超來到會場后發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場已是爆滿。劉超說,他此前參加了多場招聘會,無論是校園招聘,還是人才市場的招聘會,每次都是人滿為患,但企業(yè)提供的崗位數(shù)量有限,給他的感覺是“僧多粥少”。
  “企業(yè)來招聘的少了,意味著工作機會的減少。”納杰人才市場負責人稱,今年以來入場求職人數(shù)同比增加兩成,不過,進場招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與去年基本持平。
  上周六,起點人力舉辦民企專場招聘會。與以往不同的是,現(xiàn)場約有五分之一的展位是空的!叭ツ赀@個時候,企業(yè)想進場招聘,需要排隊,今年不少企業(yè)都招滿了,或者干脆招得少,不招人。”起點人力負責人稱,今年入場求職者達到8萬人次,比去年同期增加15%,就業(yè)形勢嚴峻。
  來自教育部公布的數(shù)據(jù)稱,今年全國高校畢業(yè)生達699萬人,比2012年增加19萬人,刷新紀錄。就湖北省來說,今年約有40萬名高校畢業(yè)生,比去年增加2萬人,武漢約28萬人,比去年增加1萬人。
  主管部門:“最難就業(yè)季”說法稍顯片面
  今年畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高,又逢宏觀經(jīng)濟低于預期增長和計劃招聘崗位數(shù)的下降:據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計,今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。因此不少網(wǎng)友稱,今年為“史上最難就業(yè)季”。
  對此,記者昨天在招聘會現(xiàn)場采訪了湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒。他表示,“最難就業(yè)季”的說法有些欠妥,稍顯片面,對于今年的就業(yè)形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業(yè)生數(shù)量均達到一個高峰,加上經(jīng)濟增速放緩,導致就業(yè)形勢更為嚴峻,但全省不同學校、專業(yè)、地區(qū)的就業(yè)情況不同,難易是相對而言的。而且,畢業(yè)生離校還有一段時間,就業(yè)率還會發(fā)生變化。
  董長麒介紹,省人社部門通過一些針對性的措施和政策,促進大學生就業(yè)。首先,創(chuàng)造條件,包括與沿海地區(qū)合作,吸引省內(nèi)外各地企業(yè)來漢吸納人才,舉辦多場大型招聘會,為大學生求職提供平臺,創(chuàng)造機會。其次,今年在去年安排1000萬創(chuàng)業(yè)扶持資金的基礎上,計劃安排2000萬元資金,支持大學生創(chuàng)業(yè)。該項目即將啟動。再次,通過小額創(chuàng)業(yè)貸款項目,幫助大學生解決創(chuàng)業(yè)資金問題。此外,對在校大學生加強就業(yè)見習和職業(yè)培訓,使他們能更好地適應就業(yè)需求。
  招聘企業(yè):有業(yè)不就,缺口大的崗位應聘者少
  求職人數(shù)的增加,使得求職競爭更加激烈,但應屆畢業(yè)生對此并不買賬,一些缺口很大的崗位并不受大學生待見。
  日前,某網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查報告顯示,最缺應屆生的5個職能大類是:銷售人員、行政/后勤、客服與技術支持、房地產(chǎn)、儲備干部/培訓生/實習生。但現(xiàn)實是,這些熱門職能卻并不受大學生的青睞。
  “希望找到一份專業(yè)對口、月薪在3000元以上的工作!比A師信息管理學院畢業(yè)生小莜說,目前求職遇到的難題,一是專業(yè)不對口,二是薪資待遇過低,這也增加了她找到合適工作的難度。采訪中,不少畢業(yè)生透露,找工作就像找對象,自己中意且又中意自己的實在難找。
  “企業(yè)還是會給大學生們提供不少就業(yè)機會的,但是對他們來說,不一定會珍惜這些機會,換句話說,就是有業(yè)不就!弊蛱,來漢招聘的浙江臺州一家企業(yè)負責人建議,應屆畢業(yè)生不要對工作過分挑剔。
  華中人才市場負責人也稱,企業(yè)需求缺口較大的是一線操作工、技工、銷售等基層崗位,但不少大學生求職者希望從事體面的工作,如公務員、銀行職員、人力資源、會計等工作。以銷售崗位為例,其底薪低但做得出色提成可觀,但銷售崗位一則競爭激烈,二則工作辛苦,三則考核嚴格,導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。
  畢業(yè)生:不少大公司要求有工作經(jīng)驗
  “想進有實力的大企業(yè),但他們要求有工作經(jīng)驗……”昨天,武漢理工大學會計專業(yè)學生小余遇到的問題,在應屆畢業(yè)生中較為常見。包括昨天在內(nèi)的不少招聘會上,知名企業(yè)、上市公司盡管公司要求有工作經(jīng)驗,但其展位前應屆畢業(yè)生還是排起長隊,想一試運氣;而在一些小公司展位前,即使不要求工作經(jīng)驗,招聘人員賣力吆喝,也少人問津。
  記者在近期多場招聘會上采訪了解到,多數(shù)應屆大學畢業(yè)生表示,通過多場招聘會,也遇到過幾家自己非常滿意的單位,但這些公司普遍要求有工作經(jīng)驗。根據(jù)納杰人才市場的調(diào)查結果顯示,九成以上的應屆大學畢業(yè)生認為,自己找工作最大的門檻,還是缺乏工作經(jīng)驗。
  武漢紡織大學電氣工程專業(yè)陳杰說,很多崗位都要求有工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗優(yōu)先,而他和同學們剛從大學畢業(yè),哪里來的工作經(jīng)驗,想找個和專業(yè)相關的工作還真是不容易。
  業(yè)內(nèi)人士稱,這反映了大學生就業(yè)難的一個矛盾:企業(yè)往往要求求職者具備工作經(jīng)驗,但對大學生來說,恰恰最缺乏工作經(jīng)驗!捌髽I(yè)應多給應屆畢業(yè)生一些機會,寬容剛剛走出校園的大學生!辟Y深人力資源專家尹雷說。
  湖北人力資源中心招聘部部長劉建全建議,大學生要學會找工作,多參加一些省內(nèi)外的招聘會,利用網(wǎng)絡資源,做好求職計劃,轉變觀念,先就業(yè)再擇業(yè);同時,求職者也要調(diào)整心態(tài),求職不妨“舍近求遠”,并非一定要在離家近的地方就業(yè),江浙等發(fā)達地區(qū)組團來漢招聘,往往需要大量人才,求職者可先去外地工作,積累經(jīng)驗,再考慮回漢就業(yè)。

 

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